对许多上班的人来说，
一定很熟悉考勤。
但如果公司要求打卡，员工并未履行，
会有什么结果呢？
上海的一名销售职员未按要求进行考勤打卡，
被公司开除后索赔近60万。
企业因钉钉打卡开除员工，是否合法？
法院二审怎么裁的？一起来看看。
<<案情回顾>>
一再拒绝钉钉打卡遭公司开除
中国裁判文书网上的一则民事判决书显示，2012年2月19日，任某某入职上海合科科技有限公司，从事销售工作，常驻北京。
2019年7月19日，公司组织任某某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段。
7月22至26日期间，因任某某没有进行钉钉打卡考勤，公司每天通过邮件提醒。试运行期间，虽然任某某并未打卡，但公司没有做缺勤／旷工处理。
2019年7月29日至8月7日期间，任某某仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒任某某。
2019年8月8日，公司向任某某出具解除劳动合同通知书。
<<法院裁量>>
员工索赔近60万最终获赔4万
之后，任某某向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司补薪、赔偿合计59.5万元。仲裁委裁决，公司合计支付任某某约41240元。
任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。
一审判决：
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。公司已充分尽到合理提醒之义务，根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。任某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。
任某某不服，提起上诉。
二审判决：
驳回上诉，维持原判。
<<新闻纵深>>
公司依照规章制度解聘，符合法律规定
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
在前述制度实施过程中，公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。
公司多次提醒，任某某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。
信息来源：中国网、凤凰网、潇湘晨报
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