天星寺镇四项措施让年轻干部“墩苗”成长

一是抓实学习“育苗”。通过主题党日、专题培训等集中教育培训40余次，年轻干部理论素养、业务能力和服务水平明显提升。二是动态管理“筛苗”。将10余名优秀年轻干部纳入后备干部管理，结合公务员平时考核、事业单位绩效考核等开展工作记实。根据工作表现、群众反映等，及时增减后备干部队伍，强化动态管理，保持后备干部队伍的生机和活力。三是典型评选“树苗”。 结合“奋斗的人生最幸福”身边榜样评选，树立典型4名，机关上下营造出“比学赶超”的浓厚氛围。四是岗位锻炼“壮苗”。 结合扶贫攻坚、“两违”集中整治等，走村入户3000余人次，排查农户4324户、老旧土坯房1800余栋，拆除“两违”5000余平米，收集解决问题200余个，年轻干部解决复杂问题、应对突发事件的能力明显提高。