开州区汉丰街道“四加强”着力培养年轻干部

一是加强人才库建设。进一步更新完善街管后备干部人才库，将机关年轻干部、外出成功人士、技术骨干、大学生社工、创业人士、乡土专家、致富能手等纳入人才库，建立培养跟踪档案，做到“一人一档”，全方位关注成长。

二是加强能力培训。进一步开展好“头雁计划”，将年轻干部头雁培养作为全街干部培训工作的重点，抽调年轻干部深入脱贫攻坚、拆迁主战场、拆违治危、环境综合整治、安全信访稳定、乡村振兴及扫黑除恶工作第一线，在急难险阻的工作中锤炼和检验干部。

三是加强选用年轻干部。大胆选用一批熟悉农村工作，想干事、会干事、能干事的年轻干部充实到村（社区）党组织班子中去，优化组织结构，激活干事热情，充分调动社组干部的积极性和主动性。

四是加强动态管理。把后备干部的管理、监督工作贯穿于选拔培养到任用前后的全过程，实行“滚动式”管理，保持后备干部队伍的生机和活力。同时，通过建立后备干部双重管理、跟踪考察等工作制度，加强对年轻干部的教育、管理和监督，形成了“优者胜、劣者汰”的良好局面。