开州区人力社保局多举措抓牢人才引进工作

一是突出引才重点强质量。以高层次、紧缺专业和成熟人才为重点，教育系统以紧缺学科、卫生系统以临床急需专业、其他系统以补充重点岗位为主，坚持宁缺毋滥。围绕资格、经历、能力等人才要素分类制定方案，分别设置学历、专业等条件，提升引进人才专业水准。继续在公招分类实施上下功夫，加大分类笔试、面试力度，提升公开招录科学性。二是坚持以用为本健机制。强化专业测试，提高专业科目测试权重，突出专业科目测查。按职位和专业要求分类命题，将专业测试与现场面试有机结合，提高测评准确性。外聘面试专家，实行护理等岗位现场模拟、实作测评，增强测评科学性。三是突出公平公正严规范。按照严控总量、改善结构、保障重点原则，严格引才针对性和实用性，坚持依规办事，强化精细管理，把好节点防控，严守公招底线，推行考试环节管理模块化、程序化、封闭化、随机化，确保了各项公开招聘（录）安全有序运行。

通过考试招聘、考核招聘、区外商调、政策性安置、政策性聘用等方式，顺利推进了教育、卫生等系统和其他单位的各类人才引进。至目前，全区已引进各类人才413名，完成全年计划540名的76.5%。