有人问深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司，在集团日常运营中，到底如何扮演好心系员工促其成长的“大家长”角色?这个问题乍一看似乎并不复杂，但是要给出最贴切而不千篇一律的答案，却有些难度。因为问题的答案蕴藏在集团的每个行动中。

大量事实表明，深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司的管理团队始终把企业和员工之间的关系定位为：互相依存、相互促进。一贯以来，大家总是强调员工对企业有某种义务，应该心系企业，乐于奉献。对于金瑞龙来说，将集团的角色升级为无微不至、严格与慈蔼并存的“大家长”才是他们更加重视与追求的。比如，企业应该为员工打造实现个人价值的平台，还应该关心员工全方位提升和成长。具体到企业所采取的方式，被大多数企业所认可的“团建”便是其中之一。

10月13、14日，深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司带领全体员工进行了为期两天的职能端团建拓展活动。据悉，这次团建活动是由集团内五个部门联合策划的，一共包括集团职能端的200多名员工。根据组织和策划安排，200多名员工一起攀登司马台长城、夜游古镇、泛舟“汤河”，一起完成集团精心准备的拓展游戏，更是别出心裁地组织全部人员一起，拼出了集团名字的首字母“JRL”，度过了意义非凡的两天。

现代社会生活节奏迅速，很多时候作为同一个公司的同事，也不一定能有机会和时间聚在一起，加深交流。我们见到过很多思维僵化，缺乏生命力的企业，也看到许多企业用心经营人文环境，给员工创造了很大的展现空间，也为企业吸纳了充沛的生命力。深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司属于后者。

深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司非常重视为员工提供富有活力的团队建设活动。此次，经过精心的组织规划，他们策划出了既有乐趣，又有意义的团建活动。其中，共同游玩的主题加深了集团员工之间的沟通，拉近了大家的距离;而协作主题的游戏又让大家团结在一起，共同合作，克服困难，加强了员工之间的凝聚力，也培养了金瑞龙员工积极进取、自强不息的精神。

总而言之，这个问题的答案可以简单化，但需要付出的行动却必不可少。深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司用实际行动告诉我们，只要有心，只要重视，事物总会朝着希冀的方向发展。