▲图片来源：摄图网（图文无关）

当中国大妈们含饴弄孙、跳着广场舞的时候，日韩的老年人不得不继续工作，这在不远的将来即将成为现实。

日本欲延长雇佣年限

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银发上班族将成常态

日本是G7工业国集团中老龄化程度最高的国家。根据OECD经合组织2016年公布的数据，日本65岁以上老年人口占总人口比例高达22.8%，相比之下这个比例在德国只有6.6%，在法国更是只有2.9%。

英国金融时报报道，在日本，八九十岁的工作人员越来越常见。

化妆品牌Pola就表示不设退休年龄，销售代表们只要愿意，就可以无限期工作下去。在该公司5万名美容指导中，70多岁的有5500人，80多岁的有2500人，90多岁的也有250人。83岁的店长杉山代美子精力充沛得可以和年轻人较劲，而最近还有一位销售代表甚至迎来了百岁生日。

此外，一些高度依赖经验的制造业工艺需要多年的经验和直觉才能达到纯熟的地步。因此，超过退休年龄的熟练技工很受雇主欢迎。

韩国案例：老人平均工作到71岁

根据韩国统计局的预测，2015年，韩国的老龄化人口（65岁以上）只占总人口12.8%，而到了2060年，这个数字预计会达到恐怖的41%。

一方面，高房价和教育成本使得韩国年轻人不敢轻易要小孩；另一方面韩国的出口型经济大量依赖劳动密集型产业，如果没有源源不断的年轻劳动力供应，将使得韩国的国际竞争力大受影响。

老龄化不仅削弱了韩国经济的竞争力，也使得韩国政府必须压缩养老金规模。据统计，韩国60岁以上老年人平均每月领取的养老金约合2000元人民币，还不到最低生活标准的三分之一。韩国也成为发达国家中老年贫困现象最严重的国家。

来源：每日经济新闻（ID：nbdnews）

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