10月11日至12日，重庆企事业单位组团分赴北京大学、清华大学引进高层次紧缺人才。

据了解，此次活动共有136家重庆的重点企事业单位参加，其中包括重庆大学、重庆市肿瘤医院、重庆社会科学院等事业单位，也有中国汽车工程研究院、渝富集团等知名企业。

重庆日报记者在现场看到，为吸引高层次人才，各招聘单位开出了含金量很高的待遇。企事业单位开出的月薪普遍超过1万元，而高校、科研院所的年薪也在20万元以上，此外还有安家费、住房补贴、科研启动经费等。

重庆的发展前景以及求贤若渴的诚意，打动了不少高校毕业生。据统计，两场招聘会共吸引上千人入场求职，有277人签订了意向性协议。在事业单位考核招聘方面，也有66人签订了拟聘协议。

重庆创新人才招聘机制，硕士博士通过现场面试马上签约

高层次紧缺人才争相来重庆

应聘学生正在接受用人单位面试。记者 黄乔 摄

清华大学博士后钟情重庆

老家在河南的清华大学生命学院博士后蒋笑然早早到了招聘会现场，拿着招聘会活动指南仔细翻阅起来，还用笔勾画出自己中意的岗位。

“我明年博士后出站，前期一直在考虑是留在北京还是到重庆。”蒋笑然说，考虑到北京这样的一线城市竞争太激烈，还是决定毕业后到重庆发展。

“我一直很关注重庆的相关新闻报道，感觉重庆近年来发展迅速，极具潜力。”蒋笑然说，她还特意去重庆旅游，切身感受到了重庆的魅力——重庆是一座非常现代化的城市，充满生机，也很适合居住，她相信自己在重庆能得到很好的发展。

“所以这次招聘我首选重庆大学，希望成为一名大学教师，在重庆定居。”蒋笑然说。

每年举办两次事业单位赴外组团考核招聘

据悉，在北京大学举行的事业单位考核专场招聘会上，招聘单位包括西南政法大学、重庆社会科学院、重庆师范大学、重庆邮电大学、重庆工商大学等高校，重医附一院、重医附二院、重庆市人民医院、重庆市妇幼保健院等医疗卫生机构和两江新区、璧山区、渝中区、江津区等区县相关事业单位，多数岗位要求博士学历。

重庆日报记者注意到，这次招聘会，事业单位均采用考核招聘的形式，也就是说单位看中的高层次紧缺人才，只要通过现场面试，就能直接录用。

在重庆市肿瘤医院展台前，香港大学李嘉诚医学院博士陈燕正在与医院签订录用人员协议书。

“我学的是肿瘤相关专业，重庆市肿瘤医院作为肿瘤专科医院，和我专业完全对口。”签完协议书，陈燕满脸笑容地说，面试时，她与院方工作人员就岗位设置、工作内容、薪酬福利、未来发展等进行了详细沟通，彼此都很满意，“所以我们马上现场签约，效率很高！”

像陈燕这样现场签约的应聘者还不少，他们不用经过笔试环节，便可直接进入后续的资格复查和体检环节。

“这是我们继上半年在上海复旦大学专场招聘会后，第二次组织事业单位赴市外高校专场考核招聘高层次紧缺人才。”市人社局事业处处长杨尚彬说，此行的目的，就是为事业单位和优秀人才搭建一个双向选择的“绿色通道”，这种形式是引才活动的一大创新，也是人才工作建立“近悦远来”新机制的重要举措。

杨尚彬介绍，考核招聘实际上也是公开招聘的一种形式，只是省去了一些环节。比如，考核招聘可以不经过笔试，直接进行面试，专业的考核小组将对应聘者进行综合素质的考评，通过考核后就可以当场签订意向协议，确定为体检人选。而且所有招聘岗位均为正式事业编制，薪资待遇都不错。

他表示，下一步，我市计划每年组织两次事业单位赴市外高校考核招聘高层次紧缺人才活动，并把这种活动形成长效机制，为重庆继续引进更多优秀的高层次人才。

据了解，受新政策吸引，北大专场当场签订拟聘协议66人，其中博士38人、硕士27人、高级工程师1人；意向签约人数为125人，其中博士30人、硕士95人。

当好来渝人才的服务员

10月12日，在清华大学举办的专场招聘会上，重庆日报记者见到一个熟悉的身影——北京大学基础医学专业博士毕业生杨越。

“特别想回家乡发展，所以昨天北大事业单位考核招聘专场我去了，今天又特意到清华大学专场招聘会寻找机会。”杨越说，重庆现在很有活力，也很有名气。他和同学、朋友谈起重庆，大家都很有兴趣。

“和我一样，大部分重庆的同学都想回老家发展。”杨越笑言，“说实在的，对我们年轻人来说，重庆真是很不错的选择。”

重庆日报记者在现场看到，各招聘展台前都里三层外三层地被包围起来，短短几个小时里，各家引才单位都收到了一叠简历。

“这次招聘效果很好，我们收到的简历都是双一流学校的人才，比如北大、清华、中科院、北京邮电大学等高校，且都是博士学历。”重庆邮电大学人事处副处长宋秀红告诉记者。

据统计，清华大学专场招聘会上，招聘单位共收到简历629份，其中博士153人、硕士476人。现场达成初步引进意向152人，其中博士33人、硕士119人。

市人社局相关负责人表示，引才活动受到各高校毕业生的关注，特别是越来越多的重庆籍高层次人才选择回家乡发展，可见重庆“聚才力”在不断增强。

“对于来渝的人才，我们也始终致力于建好后勤站、当好服务员。”该负责人介绍，一方面，我市高度重视来渝人才的成长与发展、创新创业的土壤培育。支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人才在职创办企业，鼓励他们合理利用时间，挖掘创新潜力，推动科技成果加快向现实生产力转化。另一方面，我市陆续出台了人才来渝就业创业的系列优惠政策，为高层次紧缺人才及其家人的就业、就医、子女读优质学校提供便利，开辟了一站式服务的绿色通道，从经济待遇、社会地位、价值体现、人文关怀等方面尽心竭力地做好保障服务，解决好高层次人才的后顾之忧。

4种方式树立引才品牌   增强人才来渝吸引力

“其实，此次重庆企事业单位组团赴北大、清华引才，是今年我市开展引才活动的缩影。”该负责人介绍，2018年市级组织引才活动可概括为“20 60 1”，即实施国（境）外引才线路20条，国内引才活动60场，全年组织用人单位参加华创会、留交会等“1”系列国内其他城市举办的大型引才活动6场。

“在引才方式上，我们主要有4种方式。”该负责人说，第一种是组团交流引才“走出去”，主要突出专业化、小型化、区域化、精准化和市场化，主动到人才聚集地举办面对面的招聘洽谈会；

第二种是猎头精准引才，通过第三方专业人力资源机构（猎头公司），寻找高、尖、精、缺或招聘活动匹配难以实现的人才；

第三种是实践体验引才“引进来”，以“博士渝行周”、“国（境）外优秀青年人才重庆实习月”和“学子渝见习”等品牌活动，组织海内外博士生和“双一流”大学毕业生到重庆免费体验经济社会发展、人才环境、城市文化景观、岗位实践，为用人单位提前引进优秀青年人才；

第四种则是项目路演引才，组织国（境）外优秀项目带头人或创业人才到重庆免费参加项目路演和项目推荐活动，组织用人单位或投资人对接，实现项目引进人才团队。

该负责人表示，近年来，我市以“近悦远来，百万英才兴重庆”为目标，通过引才活动树立品牌，“走出去”引才聚焦高精尖缺，“请进来”引才突出实践体验，通过品牌影响力增强了对人才来渝的吸引力。

据了解，今年以来，我市已连续赴北京、上海、武汉、西安等地开展一系列紧缺人才引进活动59场，其中市外18场、市内38场、“请进来”3场，达成意向14319人。