贵阳中秋国庆加班费计算公式来了，最少也能领这么多......

每年中秋、国庆放假，是很多上班族期盼已久的事，可到头来，还是有许多人因这样或那样的原因，仍埋头加班。根据目前贵阳市（除修文、开阳、息烽外）执行的最低工资标准，记者计算了下，如果今年中秋小长假连续加班3天，加班工资最低不得低于540.68元钱；国庆长假连续加班7天，加班工资最低不得低于1313.08元钱。

中秋节记者在加班。

▉加班费，有公式可算

日前，贵阳市劳动保障监察部门就此提醒广大用人单位，务必要给坚持加班工作的职工，按时足额发放加班费，同时提醒加班族们，凡不能得到足额加班费时，可以向劳动保障监察部门举报。

根据我国的假期相关规定，今年中秋小长假3天，其中9月22日和9月23日为休息日，9月24日中秋节为法定假日；今年国庆长假10月1日至7日放假共计7天，其中，10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，而10月4日、10月5日、10月6日、10月7日，为休息日和调休日。

根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。 如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

工地工人在加班。

▉国庆连续加班7天，加班费最低不得低于1313.08元钱

根据省人力资源和社会保障厅上次公布调整的最低工资标准。一类区：每月1680元；二类区：每月1570元；三类区：每月1470元。

例一：10月1日，记者细算了一下，如果以最低工资标准举例计算：目前，贵阳市（除修文、开阳、息烽外）执行的最低工资标准每月是1680元，因此每日最低工资，经保留小数点后两位后约为77.24元（1680÷21.75），法定节假日最低加班工资为231.72元（77.24×300%），休息日最低加班工资为154.48元（77.24×200%）。

中秋小长假：如果3天都加班，（77.24×300%×1天）+（77.24×200%×2天）=540.68元钱。

国庆长假：如果，法定假日3天都加班，那么加班费：77.24×300%×3（天）=695.16元钱。

如果，休息日4天都加班：77.24×200%×4（天）=617.92元钱。

如果，国庆长假连续加班7天，加班工资（77.24×300%×3天）+（77.24×200%×4天）=1313.08元钱。

例二：如果以月薪5000元钱计算，日工资：5000÷21.75=229.88元。国庆长假7天连续加班，那么加班工资应当这样算：

（229.88×300%×3天）+（229.88×200%×4天）=3907.96元钱。

▉违法加班，劳动者可拒绝

据介绍，用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。当然，如果发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动着生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。

▉拿不到加班工资，这些途径可投诉

根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放。 如果发展未付加班费，劳动者可投诉。贵阳市劳动保障监察执法执法人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉，还可以在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。

图文：记者 姚东  邱凌峰

来源：贵州都市报 都市E家

编辑：皮亚丹

编审：钟俊怡 吴华