重庆白领跳槽报告出炉：超8成白领一份工作最多干3年

随着“金三银四”求职旺季的升温，不少白领开始上演了一场年度跳槽 “大戏”，今年的重庆职场白领跳槽情况将会是如何呢？近日，汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的大规模网上调查，参与填写的白领人数达2377人，数据显示， 41.9%的职场白领打算跳槽，正在观望，32.19%的职场白领已完成跳槽，不打算跳槽的职场白领只占25.91%。

男性比女性更爱跳槽

据调查结果显示，男性白领受访者人数占比达46.41%，而女性白领受访者人数占比达53.59%，从白领跳槽的打算来看，54.54%的男性白领“打算跳槽，正在观望”，23.63%的男性白领“已完成跳槽”，仅有21.83%的男性白领不打算跳槽，而女性白领打算跳槽和完成跳槽的总占比达60.55%，相较男性求职者占比量，低了17.62的百分点。

并且，在这部分受访白领中，有一次跳槽经验的白领占比最高，达34.59%，其次则是有二次跳槽经验的白领，占比达25.32%，有20.68%的白领有三次跳槽经验，而从未跳槽的白领人数仅占19.41%。其中，有49.08%的男性白领跳槽经验在2次及以上，而女性白领跳槽经验在2次及以上的人数仅占38.3%。

从上面数据可以看出，男性白领比女性更爱跳槽。这是为什么呢？

汇博网人力资源专家李春杰分析，相比于男性而言，大多数女性在性格上会更加倾向于稳定，而针对于已婚的女性来说，她们大多会分一部分重心在家庭上，工作之余还要付出精力来照顾家庭和小孩，在这一时期，她们会更加注重工作的稳定性。不过，现在也有越来越多的职场女性，不断在挑战自己，追求更高的工作成就。

工作3年以下更容易跳槽

重庆白领在什么时段最容易跳槽呢？据调查数据显示，工作经验在1-3年的受访白领跳槽意愿最强烈，这类人群有43.9%的白领“打算跳槽，正在观望”，其次则是工作经验在5年及以上的白领，有23.57的白领“打算跳槽，正在观望”，工作经验在3-5年的白领跳槽意愿最弱，仅有13%。

从跳槽行动力来看，工作经验在1-3年的白领人群依旧行动力十足，有46%的白领“已完成跳槽”，工作经验在3-5年的白领相对于观望来说，更加愿意付诸行动，有21%的白领“已完成跳槽”，跳槽行动力最弱的则是工作经验在5年及以上的这部分白领，有15%的白领“已完成跳槽”。

工作经验在3年及以下的白领，跳槽意愿和跳槽行动相对占比较高，这类白领大多还处于工作的适应期，对自己以后的发展方向并不明确，处于目标变动较大的时期；而工作经验在3—5年的白领，虽跳槽意愿相对薄弱，但跳槽行动力相对可观，这类白领正处于职位的上升期，他们更想通过跳槽的方式，去获得更多升职加薪的机会；工作经验在5年及以上的白领更倾向于观望，这类人更多的是因为工作时长太久，加上对于薪资福利、职位晋升等情况无法得到满足，从而想通过跳槽来改变现状，这类人的跳槽意愿比较强烈，但并不会随意跳槽。

95后跳槽意愿最大

从年龄层段来看，此次受访白领年龄层段分布在75后、80后、85后、90后、95后，其中95后跳槽意愿最大，有51.42%的95后白领“打算跳槽，正在观望”。

李春杰分析，随着75后、80后、85后、90后白领工作越见趋于稳定，跳槽主要是为了升迁或是完善自身职业规划，而95后进入职场的时间比较短，工作具有一定的不稳定性，对自身的职业规划也不是很明确，并且，他们在求职或是工作的过程中，会更加倾向于结合自身的兴趣爱好，并不会把工作稳定性排在第一位。

同时，汇博网也针对不同年龄段对职业规划的看法进行了相关的调查，数据显示，95后白领对于职业规划观念相对较弱，“很重要，已规划”的人数占比只达到了7.88%，更多的95后白领对于职业规划这个概念比较迷茫，有51.25%的95后白领“还没想好如何规划”。

超8成白领一份工作最多干3年

一份工作，白领平均能干多久呢？

调查数据显示，一份工作平均能干到1年-3年的白领人数最多，占比达到了45.15%，其次则是24.05%的白领，平均一份工作能干到6-12个月。值得注意的是，有14.46%的白领，一份工作平均只能做半年甚至不足半年，仅有14.35%白领，一份工作平均只能做到三年及以上。

跳槽后，白领更倾向于哪一个行业呢？据调查数据显示，选择跳槽后进入到计算机/互联网/电子商务的占比最高，达25.74%；其次则是机械/制造业，占比为10.13%，此外，教育培训、快递/物流、装修/装饰/物业、贸易/零售/批发等行业也受到了白领的青睐。

据悉，受访白领主要来自于国企、事业单位、外企、合资企业、民营企业，人数占比依次为8.86%、2.95%、3.38%、7.59%、73.42%。而从白领的跳槽期望企业性质来看，则有37.13%的白领期望在国企和事业单位工作，远远大于目前正在国企和事业单位工作的白领占比。 此外，也有16.03%的白领期望在合资企业工作。

近四成白领认为何时跳槽并不重要

一个好的跳槽时机也许关乎着一份好工作的开始，重庆白领在跳槽时间段又将如何选择呢？据调查结果显示，36.71%的受访白领表示“何时跳槽并不重要”，也有24.89%白领与之观念不同，“金三银四”和“金九银十”成了这部分白领的首选跳槽时间段，有24.47%的白领认为在“完成自身职业规划后跳槽”要相对有利一些，当然也有5.91%的白领觉得 “在自己职业生涯上升期跳槽”更加具有优势，仅有3.8%的白领选择在“淡季跳槽”。

到底跳槽时段重不重要，重要的话该如何选择？李春杰表示，一般来说，在金三银四、金九银十这样的传统跳槽季，企业在这些时间段内的招聘需求较大，对求职者来说也就意味着机会更多。不过，如果求职者自身没有做好职业规划，并不建议在这些时间段内盲目跳槽。而在完成自己的职业规划后再进行跳槽，也许对自己更加有帮助一些。

跳槽存在着很多原因，今年“金三银四”跳槽季重庆白领的跳槽原因究竟有哪些因素呢？据汇博网调查结果显示，“薪资与工作岗位不对等”“公司不景气没有发展前景”和“个人发展遇到瓶颈”这三项成为了占比最高的原因，占比分别为18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受访白领表示跳槽是因为“对薪资福利不满”，也有10.13%的白领跳槽是因为“晋升难”。

除了以上五项原因外，调查结果显示，“无法认同企业的管理方式及文化”、“工作压力达”、“上下属不和谐”、“节后工作机会多”等也逐渐成为白领跳槽的主要原因。

跳槽第一考虑福利待遇

跳槽容易，找工作难，本次调查结果显示，有33.33%的受访白领表示自己“半个月-1个月”能找到一份工作，也有36.71%的白领认为自己找工作仅需“半个月”，找工作需要1-3个月的仅占25.74%。  

那么，重庆白领跳槽后选择一份新工作有哪些考量呢？据调查结果显示，“福利待遇好”成了大部分白领选择一份新工作所考虑的重要因素，占比达到了17.89%，其次有17.39%的白领表示选择一份新工作，更看重“公司有发展前景”，青睐于“早九晚五，周末双休”工作的人群占比达到了12.55%，“公司有名气，规模大”成了白领们选择一份工作最不看重的因素，人数占比只达到了6.21%。

此外，不乏小部分白领选择一份工作，更趋近于兴趣。

半数以上白领跳槽期望涨薪30%以上

据悉，不少白领对跳槽后的薪资涨幅期望不小。据本次调查结果显示，有47.26%的受访白领希望跳槽后的薪资涨幅能在10%—30%，26.16%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在30%—50%，有13.08%的白领表示“与之前薪资对等”就好，而想要薪资涨幅达到50%—100%的白领占比只有8.02%，薪资翻番的受访者白领仅为4.64%。

频繁跳槽到底有什么危害呢？不少白领对频繁跳槽所保持的态度有所差异。调查结果显示，有20.44%的受访白领认为频繁跳槽更容易造成“工作不稳定”，也有17.21%的受访白领表示频繁跳槽更“不利于找工作”和“对职业心态有影响”，13.24%的白领觉得频繁跳槽“对职业能力有影响”。

除开上述三大原因外，有部分受访白领表示频繁跳槽，还会“容易产生跳槽疲劳”“有损个人信誉”和“薪资待遇可能会降低”等原因。

李春杰建议，跳槽需根据自身的实际情况谨慎选择，不可频繁跳槽，频繁跳槽可能适得其反，因为大部分企业HR更看重求职者的忠诚性、稳定性，频繁跳槽者可能不会入其“法眼”，可能不利于以后职业生涯的发展。

上游新闻记者 黎静