日前，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。据澎湃新闻报道，有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯。目前，警方已经介入调查，该名“直属领导”已经被警方带走。
8月7日晚，阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
阿里这样的互联网“大厂”爆出性侵事件，大众为之震惊的同时，也对该公司的处理态度表示气愤。虽然目前阿里已表明 “决不容忍”，但这样的回应似乎来得有些迟。据网贴爆料，该名受害者几度向公司管理者反应情况，却都未得到及时回应，后来不得已只好发网贴爆料，引发舆论后，公司这才“重视”起来。
无论是谁，企业或者个人，对任何违法犯罪行为都应该始终保持零容忍的态度，这是做人的底线，也是企业的底线。而女员工受到侵害，该公司所表现出的冷漠态度，既是对受害者的二次伤害，同时也是对违法犯罪行为的一种纵容。
我们在震惊、气愤之余，还充满疑问。像阿里这样的头部互联网公司，为何员工在遭遇如此侵害时，包括HR、主管在内的几个环节，都没有引起任何重视，也没有采取什么措施；到底是什么原因让他们对下属的遭遇如此冷漠？
凡事有果必然有因，从网友评价来看，除了对事件本身的气愤和震惊外，还有相当部分网友痛斥了这类不良的企业文化。陪酒文化是其中之一，在工作中，让女性陪酒，本质上就是把女性作为一种商业资源进行利益交换，通过“陪酒”甚至酒后猥亵等行径，换取商业利益，这是极为不道德、不健康的商业行为，同时还是在法律边缘疯狂试探。
此外，对受害同事的冷漠、对犯罪者的包庇，是其中之二，这既折射出公司领导层的法律意识淡漠，还暴露出一种大公司普遍存在的“冷漠病”——同理心的缺失。试想一下，如果是你的亲人朋友遇到这样的事，你还会如此冷漠吗？而这种同理心缺失背后，反映的则是企业只顾经济效益，强调员工考核，处处以领导为先，业绩为准，却鲜少有人文关怀，对员工权益的漠视与不尊重。
企业追求效益是本质所在，无可厚非，但在强调制度、效率和考核的同时，也别忘了建立良性的企业文化。没有道德准绳的快速奔跑，犹如脱缰野马般疯狂，后果难以想象，而每一位裹挟其中的人都是“受害者”。说到底，企业的发展靠的是每一位辛勤付出的员工，而他们并不是冷冰冰的一颗颗“螺丝钉”，而是每一个活生生的人，他们的身心诉求、合法权益都必须得到尊重和保护。
希望阿里在“震惊、气愤、羞愧”之余，真的能说到做到，从今往后，对违法犯罪行为“决不容忍”，同时还应该好好反思的是，如何让走偏的企业文化回到正轨上来。
上游新闻评论员 龙春晖
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