11月26日，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”有了新进展。杭州互联网法院认为：浙江喜来登度假村构成对闫某地域歧视，侵害其平等就业权。法院判决浙江喜来登度假村赔偿精神损失费9000元，公证费1000元，口头并书面道歉。
法院的判决结果，昭示着反对地域歧视在此次事件中的胜利，也鼓励着有着类似经历的人勇于拿起法律武器对抗歧视。不得不承认，地域歧视现象并非个例，也不会止于河南女孩的胜诉。
如何杜绝是需要思考的议题。“地域歧视”现象之所以会出现，有着历史的原因，但更多的是社会发展过程中遏制手段的失灵。这便使得施之行为所付出的代价过低，也使“地域歧视”现象屡见不鲜。浙江喜来登度假村方面曾寄希望于“是公司人事个人操作上的失误”来化解舆论风波，减小公司舆论压力，这是企图不负任何责任的表现。“不适合原因明确标记为河南人”岂是一个员工能做主？严重后果的手指不能点住地域歧视行为者的死穴，便助长了为之者的嚣张气焰。
此前，个别企业不招河南人的案例没能起到警醒作用，加剧了对地域歧视的“平常”感。企业内部招聘系统是一个“封闭空间”，以地域为由拒绝应聘者的话题讨论不出空间即安全。各企业的“封闭空间”之间通过一对一的沟通逐渐演变成“抱团”，已然形成了“地域歧视没毛病”的畸形观念。
不可回避的是，此次河南女孩遭遇地域歧视案有着“白纸黑字”的证据，胜诉有其特殊性。要达到标本兼治的目的任重道远。招聘者的思想层面及立法、司法层面不应该成为杜绝地域歧视措施上明知的短板。“封闭空间”内的主动改变有赖于思想认知上的复盘，复盘与发现都离不开行政、立法、司法等方面不断完善“反地域歧视”法律法规。
上游新闻 牛泰
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