《中华人民共和国民营经济促进法》实施即将满一周年，重庆在“畅通民营经济组织职称评审渠道”方面有什么具体举措？

对此，记者从4月27日市人力社保局举办的2026年一季度新闻发布会上了解到，我市开通民营企业职称“绿色通道”，全市累计有2234名民营企业人才通过“绿色通道”取得高级职称。

市人力社保局副局长郑夕明介绍，近年来，重庆人社部门深入贯彻落实《中华人民共和国民营经济促进法》，围绕产业、企业发展所需，完善评价标准，强化数字赋能，优化民营企业职称评审服务，最大限度激发民营经济组织人才活力，助力全市民营经济高质量发展。

他介绍，一是畅通评审渠道，实现“愿意评都能评”。我市减少地域、社保、档案等限制，支持民营企业人才就近就地申报职称。工作在外省、人事档案在重庆的民营企业人才，以及工作在重庆、人事档案在外省的民营企业人才，都可以按规定在重庆申报职称，不限制在渝工作年限。

二是坚持市场导向，评价“看实绩重实效”。我市修订完善专业职称评价标准，打破民营企业人才职称评审中论文、著作、奖项等限制条件，重点评价市场认可和对企业的实际贡献。开通民营企业职称“绿色通道”，对成功解决重大技术难题或取得重大经济社会效益，没有申报过职称的民营企业人才，可直接破格申报高级职称。

据统计，全市累计已有2234名民营企业人才通过“绿色通道”取得高级职称。

三是聚焦所盼所需，支持“增专业办专场”。我市结合产业和龙头企业发展所需，新设智能网联新能源汽车、工业互联网、工业设计等16个专业，开展专项评审认定工作，符合条件的民营经济组织专技人才首次参评，可破格直接申报高级职称。

四是突出数字赋能，申报“一键报一网办”。我市打造“职称申报评审一件事”，纳入全市“渝才荟”人才一体化服务平台，实现职称申报、审核、评审、查询、领证等全链条服务“不见面、零跑路”，民营企业人才在渝职称申报评审全流程办理时限压缩了1/3。

五是单设评审组织，推行“谁用人谁评价”。让民企专家评价民企人才，在市经信委、市工商联等单位专门设立面向民营企业的工程技术高级职称评委会；在两江新区、沙坪坝区等11个区县，设立非公企业中初级职称评委会；由市文联组建面向文艺“两新”组织的艺术系列职称评委会，为非公领域艺术人才开展职称评审服务，每年通过民营企业专门评委会评审通过超2800人。

（重庆日报记者 黄乔）

原标题：权威发布｜重庆2234名民营企业人才通过“绿色通道”获得高级职称

编辑：母晓婧    责编：黄显     审核：毛丹

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