到点下班对许多上班族来说本是一件天经地义的事，但最近几天，一位网友的经历在重庆本地一生活论坛引起了热议，因为这位踩点下班的网友，为此被人事约谈。
踩点下班她被HR约谈
在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区，有一篇名为《踩点上下班被HR约谈了，我没迟到，也没早退，怎么了吗？》的帖子，这两天一直都在关注度前几位。
该贴是一位名为“多次拒绝易烊千玺”的网友对自己工作的吐槽。该网友介绍，自己最近收到了来自公司人事的约谈，理由是该网友上下班都是踩点打卡，而该网友同部门的同事“其他人都走得挺晚的”，公司人事询问该网友：“是否工作不饱和”。
该网友称，自己所在的公司日常加班基本没有加班费，虽然自己并没有和人事因为这件事产生冲突，但她仍然对人事的询问表示了质疑，“踩点上下班就没责任心了？工作都做完了，还不能走了？那我还说下班时间到了，还没做完本职工作的人磨洋工呢？”
该贴引起了本地网友的热议，大部分网友认为，只要把工作做完了，踩点上下班并没有问题，有网友调侃，“做完事儿了还不让下班，真让我把公司当家啊？”也有网友指出，“HR怎么不去问问为什么一样的工作那些人下了班还做不完，是不是该做事的时候干别的去了！”
也有网友认为，下班确实最好不要“踩点”，这样容易给人留下爱耍懒的印象，“别人都不走你走了，明明是别人晚走，看起来就是你早退了。”
她三个月后换了工作
到点下班能不能走，这看上去是一个很简单的问题，但到了实际生活中，却真实影响了一些上班族的生活，今年27岁的邹洲，就因为每天下班时间到了同事都不走，而辞去了自己的上一份工作。
家住渝中区人和街的邹洲上一份工作，是重庆一家酒店的行政人员。虽然那份工作比她现在的工作月收入还高1000多元，但辞职后的邹洲一点也不后悔，“至少每天不用漫无目的地在办公室坐着了。”
邹洲介绍，自己所在的行政部门一共有6个人，虽然要完成整个酒店的各种行政工作，除了一个月特定的几天，其他时候大家的工作都不算多，但每天，本应该5点30分下班的她都要7点30分以后才能走，“主任不走，大家都不走，但主任又很喜欢在下班后处理一些杂事。”
在进入该酒店行政部的一周后，邹洲就摸清楚了同事们的套路，大家下午基本不会拿太多时间来处理工作，大部分同时会在下午4点以后开始做当天需要完成的工作，这样主任下班的时候，大家的工作也基本能够完成。
工作的第一个月，邹洲几乎每天都会按时下班，但她发现，熟悉以后，看到自己在下班前不久完成了工作，同事或主任就会给她一些新的工作，“然后我还是得加班。”
在该酒店的行政部门工作三个月以后，邹洲辞职了，“我每天都觉得在浪费人生，但你要是说不，你就会被孤立。”
10个人里7个人有“下班经”
1月25日，针对“完成了工作，要不要踩点下班”，上游新闻·重庆晨报记者采访10位重庆本地白领，他们日常都有明确的上下班时间而且需要打卡。
其中7位有自己独特的“下班经验”，都认为什么时候下班，除了工作要完成还要“看情况”，“老板要看的，实际上是你对公司和工作的上心度，是态度。”
今年30岁，在一家科技公司做运营人员的程乐文认为，最主要的是不要当第一个下班的人，“第一个走的绝对会引起全部门的瞩目，而且会被人事和老板重点关注。”小程介绍，他一般会约着同事一起走，“如果经常踩点下班，或者第一个走，即使工作已经完成了，上司也会留心你，思考你的工作会不会有缺憾。”今年28岁，在一家国企负责后勤工作的小秦则认为，最好不要比直属领导走得早，即使要早走，也要问过直属领导，看对方是否还有工作要交代，“这样至少不比让他觉得你工作不努力，也会让他觉得你的服从性强。”
不过，10位中也有3位认为，只要工作完成了，踩点下班也没问题。31岁的李一一是一名会计，“如果一个公司只按员工什么时候下班来看一个人是不是有能力，我应该做的是换工作。”在重庆一家招聘网站做策划的周小姐则认为，“只要能拿出好的工作成果，老板是不会在意你几点下班的。”
上游新闻·重庆晨报记者 石亨
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