随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。近日，重庆市国资委官网披露了35家市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元至60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
记者看到，重庆市国资委披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等35家市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名，职务，任职起止时间，2017年度从公司获得的税前薪酬情况，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入（安全奖励）两项。
披露信息显示，35家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50万元至65万元之间，公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元，为重庆机场集团；最低的16.76万元，为重庆城市建设投资（集团）有限公司。
此外，重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速公路集团、地产集团、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸集团的高管薪酬也相对较高，至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，国企高管薪酬公开亮相，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。
2016年12月29日，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。
据悉，随着国资国企改革的进一步深化，我市国有企业工资收入分配制度改革也在“加码”。
2018年12月份，重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。意见提出，按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。
意见还提出了完善工资与效益联动机制，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。
上游新闻·重庆商报记者 孙琼英
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