90后，

一直都被架在舆论的顶端，

从来没被放下去过。

从第一批90后已经离婚秃顶，

到胃垮了性向弯了……

90后在舆论眼里简直已经千疮百孔。

不过据妙健康x脉脉数据研究院的调查，

90后还是hin爱惜自己身体的，

没有健康福利的公司，

90后都不愿意去。

工作伤身伤心——这是职场人士的共识

(不是壹读君说的)

有七成的人认为，

如果身体不健康、心累，

会反之影响到工作。

影响还挺严重，

70%以上的人已经达到了“一般”及以上，

基本等于废了。

也只有在这个时候，

才会关心自己还有没有命能撑到用完挣的钱。

(如果有的话)

然后，

为了能让自己更健康一点，

新一轮猪生开始了。

73%的人用睡、吃来治愈自己

或者干脆选择健康氛围好健康福利多的公司。

毕竟，

拖延症这种东西，

每个人多多少少都有点，

靠自己是不可能戒掉的，

这辈子都不可能的。

对90后来说，

这种想法尤其明显，

66%的受访90后觉得公司有没有健康福利，

简直影响自己对公司的归属感。

但现在的情况是，

目前很多公司都没有意识到给员工提供健康福利这一点，

接近六成的受访员工觉得自己公司提供的健康福利一般，

甚至是差。

给员工的健康投入也偏低，

大多在100-499之间。

但员工认为，

公司除了该给员工提供定期体检外，

还应该考虑到工作环境和空气质量，

给员工提供完善的医疗保险。

甚至80和90后还觉得，

公司应该提供健康的餐饮。

所以，一站式企业员工健康管理平台妙健康建议，公司应该引入专业的第三方以及互联网化的移动健康管理等新模式。虽然公司为员工提供健康福利可能会导致成本增加，但更多的是会提高员工的满意度，90后员工尤其。

妙健康推出了全新企业福利外包模式，可在企业不更换机构、不更换套餐、不增加费用成本的基础上，为企业提供包含电话医生、高频补贴、健康管理等多项增值服务的员工健康险、员工体检等健康服务。