成都商报-红星新闻消息，这两天，有网友在网上发布一封由中国工商银行（601398.SH）创研中心发布的《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》的倡议书。其中提到了一些男女员工需恪守的行为，包括男女员工单独约饭、男员工为女员工拧瓶盖、男员工单独送女员工回家等行为会“亮红灯”。
一位创研中心的工作人员在接受媒体采访时给予了确认，称“几天前就已经收到了。”对此，有专家在接受红星资本局采访时认为，此倡议令人反感，也注定很难执行。
工行创研中心：
男女员工相处，发布10项倡议
倡议书指出，员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。为了深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心内部异性员工相处方面，特发出此次倡议。
此次倡议共有10项内容，具体包括：避免单独邀约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、日常称谓合适恰当、注意职场礼仪着装、线上沟通严肃端庄、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免礼物授受、尽量避免肢体接触等。
倡议书还以漫画的形式，对具体行为进行了规范，其中有些行为还会“亮红灯”。红星资本局发现，这些“亮红灯”的行为具体包括：单独约饭、异性喂食、单独送异性同事、让异性同事坐副驾驶、聊女性话题、吐槽女朋友、拧瓶盖、拉裙子拉链、与众不同叫法、独特的爱称、亲昵性质的表情、聊骚性质的表情、私下送礼物、送特殊礼物、拎重的购物包、拎女士小包、疑似亲密、过分亲昵等等。
倡议书还指出，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议。
专家观点不一
有人说“反感”，有人说“会起到防范作用”
对此，研究人际关系的专家代志杰告诉红星资本局，工行研创中心之所以推出这个倡议，是希望男女员工之间保持单纯的同事关系，不希望同事之间产生恋爱关系⋯不过，在代志杰看来，“如果是作为公司的规章制来要求这些，恐怕是没有法律依据的，不符合社会主义核心价值观以及企业文化的。”
代志杰认为，这样的倡议是令人反感的，也注定很难去执行的。他也提醒，相关的负责人尽早去调整这些想当然、不合理、异想天开的做法。
不过，研究人际关系问题的专家孙睿熙却持相反观点。她告诉红星资本局，由于每家企业有各自的文化，“既然他们会倡导男女员工的相处原则，肯定会有自己的原因，也会适合其企业文化。”在她看来，不管出什么样的倡导，只要适合企业就行，“这样的倡导肯定会让男女员工更清楚地认识如何相处才更为恰当，对男女员工出轨等问题肯定会起到一定的防范作用。”
原标题：工商银行创研中心倡议“男女员工不单独约饭” 有专家说很难执行
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