作为“老好人”，贾洋对大家的评价耿耿于怀

都市热报消息，俗话说“吃亏是福”，27岁的贾洋深信这个道理，入职以来一直充当着老好人的角色，主动加班，包揽脏活累活，总是把“我的错”、“不好意思”等客套话挂在嘴边。没想到，前几天公司拓展训练，让大家匿名递交对彼此的评价时，大家对贾洋的评论更多却是”让人压力很大”，这让贾洋迷惑不解。对此，专家表示，职场“老好人”，给人开心还是压力，其实只有一步之遥。

同事匿名评价

说他“让人压力大”

昨日上午，记者来到贾洋位于江北区南桥寺附近的租赁房，身材敦实的他正忙着拖地做家务，他的女友小茵正吹着空调看着电视，小茵说：“他在家也是个老好人，承包所有家务活。”

“不好意思，这么热的天还麻烦你来采访。”贾洋说话很客气，他在一家广告传媒公司的客户组上班，这是他从杭州电子科技大学毕业后的第三份工作，在此已工作了8个多月。

7月28日到30日，公司组织大家一起前往铁山坪参加拓展训练，其中有一个环节：每人手上有一张写满公司同事名字的表格，每人匿名给他人填上评价。

贾洋说，他挨着给每个同事写上了好评，以为按照自己的表现，一定也是好评一片，但最终却让他大跌眼镜，好多同事都写道：“让人压力很大”、“过分谦虚”等。

秉承“吃亏是福”

工作中处处忍让

小茵告诉记者，那次拓展回来后，贾洋就一直念叨这件事，整个人闷闷不乐的，作为女友，她也不解男友为何获得这种印象。贾洋说，他很小父母就离异了，他跟着做裁缝的母亲生活，后来母亲再嫁，总是以“吃亏是福”来教育他，要求他让着继父和妹妹。

贾洋在工作以后，也延续着“吃亏是福”的理念做事。他每天第一个到达公司，只要有空就帮当天值班做清洁的同事完成工作。每当部门安排加班任务时，贾洋就算与女友约好看电影，他也会主动接受任务，放弃个人娱乐，“我想到同事们一定也很想早点回家，如果我帮他们加班，他们肯定会很高兴。”

此外，贾洋还很注重礼貌，他和同事意见不一致时，他总是主动说“不好意思”、“我的错”等，从不与人发生口角与矛盾，对此，老总也多次表扬贾洋，称如果办公室多一点这样的同事，会更和谐。

同事

总显得像欺负他似的

贾洋说，在此前自己参加的两份工作中，大家也个个说他是“老好人”，他也乐得被这样称呼，但是这一次，匿名收到的反面评价让他实在难以接受。“这是被同事排挤的意思吗？”贾洋沮丧无比。

昨日，带着贾洋的困惑，记者拨通了其同事李霞（化名）的电话，31岁的李霞是该部门最年长的，说话最为爽快，李霞听明问题后，立刻哈哈大笑着说：“我可没给他这个评价哈，我就写的老实人、老好人。”

但李霞表示，有时候贾洋确实让人压力山大，比如只要意见不和就道歉，有脏活累活马上就去接，加班也抢着加，这样让大家很不自在，“有次领导就批评我们，让我们别老欺负他老实，真的很难解释清楚。”

“在外面吃饭，他不停地给我们端菜、倒水，每次打牌、耍游戏时他也不加入，就在旁边干坐到。”贾洋的另一位同事冯哥是设计部的，他推诿半天，最终给了这么一句评价，还反问记者：“他总像个服务员一样，是不是显得我们欺负他一样嘛？”

领导

无需太在意别人评论

随后，记者拨通贾洋部门领导苏经理电话，苏经理说，其实贾洋是公司里出了名的“老好人”，工作业绩和能力中游，但是考勤第一、加班第一，一些苦活累差总愿意主动承担。

至于大家说的压力大的评价，他建议贾洋不要太在意，因为那张表格实际上每个人都体现出了一些缺点，苏经理告诉记者，对于贾洋如此在意，他甚至有些诧异，“他就这么在乎别人的眼光啊？”

听完这些，贾洋低头许久，然后告诉记者，作为“老好人”，当然希望自己的努力和退让都得到认可。

专家

过分退让反而给人压力

重庆市心理学会会员陈志林说，贾洋幼年的经历，让他的性格拥有“讨好型人格”的特质：把自我欲望摆在次位，习惯性地接受别人的要求；非常害怕起冲突，所以宁愿忍气吞声；特别敏感与脆弱，希望得到认可和回报。

但这些特质并不代表能将人际关系处理好，过分的小心翼翼和退让，其实会因为一种刻意感而给人压力，而真正让大家认可的“老好人”，应首先明白自己的需求，遇事处理时更平稳，不在办公室拉帮结派站队，为人大度愿意助人，不被小情绪桎梏等。

因此，陈志林建议贾洋不要刻意当老好人，首先要明白或尊重自己的需求，不为别人而活。

都市热报记者 王薇 摄影报道

原标题：他在单位是一个“老好人” 为啥让同事觉得“压力大” 

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