都市热报消息，周一一早，胡杰和几名同事就在全公司被点名批评，让胡杰很是郁闷。而挨批的原因更令胡杰不服：周末未按时回复工作群消息。
原来，胡杰的公司最新规定，微信工作群群发的通知，员工必须按时回复。
通知：工作群消息必须按时回复
17日晚9点过，都市热报记者通过电话联系上胡杰，他才下班不久，语气充满疲惫。胡杰今年29岁，是一名软件测试员，在渝北区光电园一家科技公司的工作，加班是他的工作常态。
五一节后，公司人力资源部总监在微信群里发布了一个通知，并圈了全体成员，其内容大致为：以XXXX为名的公司微信工作群里，时常会发一些与工作相关的重要通知。只要是通知形式的消息，在工作时间，全员需在30分钟之内阅读并回复，非工作时间，则需要在1小时内阅读并回复。
胡杰说，这个通知出来后，大家都怨声载道。胡杰以自己为例说道：“我的工作需要专注地测试并填写相关数据，如果我每半小时就看一次微信，那岂不是很影响我的工作效率？”
主管：不屏蔽工作群即可解决
胡杰等人曾将这个问题向部门主管提出，但主管表示，这是公司加强管理的手段。主管还提出，如果不屏蔽公司工作群，消息来了就有声音提示，那就不存在漏看的问题了。主管最后还半开玩笑的说了一句：这年头，几个人超过半小时不看一眼手机的？
对此，胡杰与同事们也私下吐槽，公司群里50余人，如果不屏蔽消息，大家一人一条“收到”，手机就能响到让人崩溃。
因此，胡杰依然选择了屏蔽该群，再尽可能地多看群消息。
迷茫：休息日该如何执行规定？
上周六，胡杰迎来了休息日，吃过午饭，胡杰便带着老婆、4岁的女儿一起去商场玩。期间，胡杰又要拎包，又要与老婆一起看顾孩子，一直没想起也没时间看手机。
晚饭时间，胡杰拿出手机一看，工作群里有60多条未读消息。胡杰依次看完，才发现领导发了一条加强业务培训的通知，人力资源部总监也在这条消息后面圈了全体成员，随后，同事们纷纷接龙回复“收到”。
胡杰说，自己也赶紧补发了一条“收到”，“不过我成了当天群里最后一个回复的人。”转眼到了周一，胡杰和几位没按时回复的同事遭到了点名批评。
胡杰说，被批评还没啥，但领导说“下不为例”，自己就很难做到——一旦到了休息时间难免漏看群消息。
探讨：关于“工作群”那些事——
18日，都市热报记者采访了我市20余位上班族，他们发表了关于“工作群”的看法。
问题1：你会屏蔽“工作群”吗？
沈先生（27岁 地产公司职员）：肯定要屏蔽，不然真的会被消息烦死，不过会定时回翻查看。
姜女士（32岁 财务）：我手机里的工作群有很多个，财务部门群、重庆分公司群、总公司群等等，如果我把消息全部打开，我的工作也不用做了。我的做法是，除了部门群其余全屏蔽，其它群有消息，部门群同事互相提醒。
问题2：公司有规定“及时回复”吗？
范先生（29岁 新媒体职员）：我们公司没有明确规定过，但这已经是不成为的规定了。公司发通知以后，大家都在积极回复，如果你不去回复，就显得像异类了。
姜女士（32岁 财务）：重庆分公司群是这样规定了的，但没有强制执行，如果有太多人没有及时回复，各部门的主管会分别通知，这一点还是很人性化。
孙雅（29岁 文案）：没人规定过，但大家都会积极回复，我也不例外。不过到了节假日，工作群消息我一律不回，除非看到有人圈我。
律师：合理性有待商榷
四川发现（重庆）律师事务所雷万华律师表示，根据《劳动法》，企业规章制度须符合三点：1是制定程序合法、2是员工公示、3是内容不违法且合情理。用人单位制定的规章制度如不符合上述三点，却仍依据该规章制度处罚员工就是违法行为。从该新闻来看，该规章制度的合理性有待商榷，比如员工正值休息日，却需随时回复工作消息；再比如而上班日要求半小时内回复消息，是否会影响员工正常工作等。
专家：不该上升到“工作态度”评定层面
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强说，很多公司都把微信工作群当成了沟通工具，认为群发消息，是最快传达消息的方式。工作群传消息方便、快捷，这也难以避免的出现休息日仍在发通知的情况。无论公司规定如何，到底该不该及时回复呢？
谭刚强认为，当然，如果有条件的情况下，尽可能地及时回复。如果自己未能及时回复，通知的内容恰好又与自己的工作职责范围有关，可以在事后补回，并私信给相关领导进行说明。但无论如何，公司都不应该将工作群里的反馈，上升到“工作态度的体现”的层面。
都市热报-厢遇首席记者 王薇
原标题：工作群发出的消息，半小时内必须回复！重庆这家公司的规定你赞同吗
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