年底了，很多朋友的年休假都用光了，放眼望去，2017年也没剩多少节假日了，于是乎，大家开始对即将到来的2018年节假日安排翘首以待。
这不，近日，在朋友圈里就流传着一份关于2018年节假日安排的时间表，各大公众号也是纷纷转发。但小编通过检索后发现，这个2018年节假日安排时间表的原始来源信息竟是一个叫做天气万年历的商业网站。
网传2018年节假日安排时间表截图（注意右下角显示为“天气万年历”的水印）
由上图可以看出，该网站在今年8月份就已发布过2018年放假时间安排表，并特别注明是根据往年的安排推测出的2018年放假安排时间表，也就是说目前网传的这张2018年放假时间安排表只是一种猜测，猜测，猜测......
2018年放假安排在哪看？
节假日安排时间表一般由国务院办公厅发布，发布时间一般在前一年的12月初，通过在中国政府网检索相关信息，发现网站上最新的一份节假日安排时间表是2017年节假日安排通知，并没有发现2018年节假日安排时间表。
虽然“2018年假期安排”是假的，但下面这个假期是真真存在的！
虽然，上述网传2018年放假时间安排为假。但是，你没准还有个长达15天的假期没有休~带薪年休假没准可以挽救你失落的心情！
年底了，你可能还有一个带薪长假没休，最多能休15天呢！
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于休年假，这些问题要清楚！
单位必须安排休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年假可以申请跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
注意！
法定节假日加班，不能用补休代替加班费！
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
比如说今年的中秋节+国庆节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。
来源：新疆949交通广播/四川日报、工人日报
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