俗话说过完腊八就是年，刚刚喝完腊八粥的我们，开始期待春节的到来，当然有一种期待更加强烈：这便是年终奖！
每到腊月，几乎所有的单位企业，都弥漫着年终奖的味道。有私下讨论的，有公开评比的，有相互打听的，还有四处攀比的，拿到的喜气洋洋，拿不到的唉声叹气，拿得多的让人羡慕，拿得少的则怨声连连，而年终奖的发放多少，则成了企业另一种实力的体现，甚至还容易成为大家羡慕的目标，有一种年终奖就叫“别人家的年终奖”。
再回顾下2020年春节前后那些让人羡慕嫉妒恨的奇特年终奖吧：
此外，还有这样的年终奖：
迟到券、卫生巾、高管为员工洗脚......
（小编的心里好受多了......）
还有一些人被问到年终奖时，是这样回答的↓↓
2.1万元，你的年终奖达到平均水平了吗？
专业人力资源机构中智上海20日发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》显示，超七成企业发放2020年终奖，四成企业2020年终奖额度上升，增幅大多在10%以内；从2020年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.1万元。
报告显示，企业的年终奖发放和当年的经营业绩表现息息相关，从调研结果来看，超七成企业2020年业绩达成率在80%以上，完成或基本完成业绩目标。
对应到年终奖的发放上，73%的企业表示会发年终奖，5%的企业不发年终奖，23%的企业还处于观望状态，观望原因主要有公司业绩完成情况不理想、公司资金或成本压力大等。
区分不同人员规模的企业来看，千人以上的大型企业年终奖均值最高，达到三万元以上，500-999人的中型企业年终奖均值较低，为1.8万元。
年终奖主要在2月份发放。调研结果显示，84%的企业选择一次性发放年终奖，仅16%的企业分两次或两次以上发放年终奖。
年终奖首次发放时间主要集中在2021年2月；对于分多次发放年终奖的企业，后续发放时间集中在3-6月。
报告称，四成企业2020年终奖额度上升，增幅大多在10%以内。
从不同企业性质来看，国有企业年终奖相当于员工2.1倍月薪，略高于市场平均倍数，日企为1.9倍，欧美外资企业1.7倍，均接近于市场水平。相比之下，民企的年终奖仅相当于1.2倍月薪，竞争力有所欠缺。
从不同行业来看，2020年行业之间年终奖水平变化差异较大。金融行业的年终奖均值最高，达到4.1万，较2019年上涨了4%。
其次为高科技行业年终奖平均3.4万，相比2019年，高科技行业年终奖涨幅为6%，居各行业前列。究其原因，一方面由于高科技行业经营业绩表现尚可，另一方面由于高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖发放受影响较小。
房地产企业的2020年终奖额度相比往年有所下降，降幅为10%，这和地产行业2020年受疫情影响较大、经营业绩不佳有关。
此外，一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖略有下滑。
年终奖拿到手，到底该怎么花呢？
其实，对于大多数拿到年终奖的人来说，年终奖的花法是个很大的问题，毕竟自己想要买的东西很多，但是年终奖似乎总是不够用，那到底该怎么办？我们应该有策略地进行足够的年终奖筹划，只有这样才能确保合理利用年终奖：
首先，有钱没钱回家过年，过年的费用一定要事先安排好。
其次，给自己设定消费逻辑，年终奖未到不要急于消费。
第三，年终奖该消费还是该理财呢？其实，每个人都有不同的选择，没必要给大家一定的答案，我们可以分成几个方面考虑：
1.是不是的确有非常想买的东西。
2.没有特别想买的东西，那么可以选择理财，如果对于风险担忧程度比较大，建议选择货币类、债券类以及固收类的理财产品，如果你觉得风险可以接受，那么，可以选择把钱分成几部分，一部分存到保本理财去，一部分用于风险较高的偏股类、股票类理财，或者直接用于股票投资。但是，一般情况下我们不建议全部用于高风险投资，当然如果你是专业投资者这个建议可以忽略。
3.注意理财的期限，过年期间很多理财产品不能赎回或者限制赎回，建议如果是存钱用于过年的话，记得一定要有足够的时间，避免到时候钱取不出来。
希望大家好好上班，安心赚钱，开开心心过大年！
信息来源：中新网、新民晚报、北晚新视觉网、瀚海观察、每日文旅圈
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