王金山，市五届政协常委，民建中央委员，重庆金山科技（集团）有限公司董事长，重庆英才计划·优秀科学家项目入选者。

对王金山来说，2019年是一个“收获”年，依托重庆市一系列人才政策的出台，凭借项目吸引力，20多位曾在深圳工作的技术工程师来到了重庆，成为了金山科技集团的技术专家。

“前些年，人才都往东南沿海发达地区走，而如今，我们感受到不少高层次人才从‘孔雀东南飞’变成了‘孔雀重庆飞’。”王金山说，这为企业研发注入了高质量发展新动力。

诚意满满

政企合力历时三个月招揽人才

去年，在原有《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》、“鸿雁计划”的基础上，重庆市出台“重庆英才计划”“人才贷”等政策，金山科技集团成为了实实在在的受益者。

“去年，渝北区委人才办来了解公司需求，我们就提出了希望招揽一个人工智能方面的高科技人才。”王金山回忆，在此之前，他已经有了一位意向人才。渝北区委人才办得知情况后，为了帮助企业招揽人才，多次主动上门为企业出谋划策，多次前往深圳向该名人才宣传重庆的人才政策和研发氛围。

“之前他一直犹豫，对重庆充满陌生感，经过我们持续三个月不断沟通交流，他终于答应。”王金山说，这名人才愿意来重庆，一是看好重庆人才环境和营商环境，也更看重金山科技的项目前景。

“《政府工作报告》中提出推进以科技创新为核心的全面创新，使创新成为高质量发展的强大动能。在我看来，这个全面创新核心还是人才，我们金山科技发展也需要更多高层次人才。”

王金山说，金山科技国际化项目多，需要人才来实施。从去年重庆一系列人才政策出台后，金山科技也跟随重庆人才工作步伐吸引了来自深圳的20多位技术人才，对机器人和人工智能研发起到了关键作用，为企业发展注入发展新动力。

加大科研项目经费投入

让人才来了留得住

据王金山介绍，金山科技所在的渝北区政府按梯次将人才分为ABC三类，金山科技有8位A类人才，20位B类人才，并且很多是外地人才。政府领导经常到金山科技召开人才座谈会，对这些人才的子女教育、生活住所等方面非常关心，并给予生活上的支持。

人才引得进来，如何留得住？

王金山认为仅靠资金是远远不够的。还需要营商环境、工作环境和感情留人。在环境方面，金山科技作为一家医疗创新科技研发企业，在高端人才引进和培养上有一套完备的人才培育和管理方法。

“我们公司有一个研发咖啡厅，这是一个头脑风暴碰撞的地方，开放舒适的环境让很多在实验室解决不了的问题迎刃而解。”

王金山说，咖啡厅在人才圈十分“神秘”，不少人才都冲着这个咖啡厅而来。

此外，在王金山看来，人才引进来，要多给予科研项目经费的支持，让人才来了之后有事干，留得下来，真正实现“孔雀重庆飞”。

“目前，我们公司有60多项国家级项目，这也是留住人才的一个重要因素。”王金山介绍，金山科技搭建了6大基础研发平台，形成了集成开发模式，也让金山科技产生了人才集聚效应。

在众多优秀人才和高端智力的支撑下，金山科技成功研发了全球第二台、中国第一台胶囊内镜，全球领先的宫腔观察吸引手术系统、世界先进的pH-阻抗联合监测系统和pH胶囊无线检测系统、全球第一梯队的氩气高频电刀等60多项世界前列的医疗技术产品。还开发出了智能导航胶囊机器人、大型胸腹腔手术机器人等人工智能产品即将面世。

上游新闻·重庆晨报记者 王倩 摄影 杨新宇

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