据红星新闻报道，近日，网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，体重不达标不允许晋升，比如，男性身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性身高170cm，体重需在115斤-125斤之间。对此，自如品牌公关部相关工作人员回应，公司是希望大家有这个意识和目标，但体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准，只是参考指标。
辛辛苦苦熬夜加班拼绩效，结果一朝“过劳肥”全部都白费，这届打工人为何这么难？企业希望员工有一个良好的外部形象，督促员工进行体重管理本无可厚非，但制定这样的规则显然不太科学。一个人到底胖不胖，也不是单单体重说了算，体重的数值跟骨骼结构、肌肉比例、含水量等都有关，一个120斤的人如果肌肉含量高，看上去也不一定就比110斤的人胖。
目前，医学意义上的“肥胖”是以体重指数（BMI）来界定的，BMI指数等于体重（千克）除以身高（米）的平方。在我国，体重指数在 18.5～23.9 属于正常，小于 18.5 为消瘦，在 24～27.9 是超重，等于或大于 28 即肥胖。
按照自如的内部标准，以180cm的男性体重145斤的上限为例，BMI指数为22.3，也才勉强算到正常范围，显然要求有些严苛。而根据12月23日国家卫健委发布的《中国居民营养与慢性病状况报告(2020年)》来看，我国18-44岁男性和女性的平均身高分别为169.7厘米和158.0厘米，18岁及以上居民男性和女性的平均体重分别为69.6千克和59千克，大部分在平均水平的人都可能达不到“自如”的标准。
其实，说到底，体重也只是一个数值，简单以体重来论胖瘦，这样的标准本身也意义不大。在不影响健康的前提下，胖点瘦点，每个人审美标准不一样，又何必要制订这样的的标准为难大家呢。
不仅如此，企业这样做，还涉嫌职业歧视。《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。像自如这样的企业，员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，将体重作为内部晋升的考核项目，显然有些欠妥。
不以胖瘦论英雄，还望企业在制定相关规定时三思而后行，鼓励员工保持健康体魄的出发点没有错，但来规章制定来“唬人”，还让员工怎么“自如”呢。
上游新闻评论员 龙春晖
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
