随着小年的到来，农历新年已经正式进入倒计时模式，辛苦在外奋斗了一年的职场人们也准备好，换上一份好心情，踏上归乡路共贺新春了。

如何在年后职场更进一步？上游新闻·重庆商报记者专访了全球知名的职业社交平台LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义，他认为年轻人不妨多与长辈和父母沟通交流，虽然成长的时代不同，但相信他们身上一定有在当下依然适用的经验之谈，甚至可以给你带去意想不到的人生点拨呢。把握自身的优势，同时抓住时代的机会，新的一年相信大家一定可以在职场更进一步。

在把握机会方面，不同代际的职场人看法也有所不同。近期领英发布的亚太地区领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）显示，亚太地区九个市场中，中国内地对经济前景最为看好，年轻一代（18-29岁）赞同的比例更是高达75.4%。但在谈到成功获取机会的信心时，年轻一代则明显信心不足，反倒是50至60岁的职场人表现出了比其他代际更强的信心。这个结果很有意思，同时也值得深思。

“工作经验不足”成为18至29岁中国内地受访者首选的机会阻碍，占比高达33.2%。这背后其实是年轻人对定义职场成功的茫然，以及在变化的时代里寻求职场清晰路径的焦虑。就机遇而言，无疑这是金子般的好年代。然而如何把握住时代赋予的机遇，规划自己的职业， 年轻人却充满了困惑。

另外值得一提的是，“无法得到方向性的指导建议”在中国内地各个代际受访者的选择中均牢牢占据了前三名的位置。在张竞义看来这有两个维度的成因。一是我们的高等教育中职业规划教育依旧方兴未艾，未成体系。另外在职业中，专业的职场导师和咨询业务也并不普遍，专业优质的资源不多。如何能得到方向性的指导建议，需要每个人在自己的职业圈子里心态开放，多元的接触到职场“过来人”，听取他们的意见。这里的过来人包括经理，工作中合作接触到的前辈，自己的职场导师和各种平台中结交的资深人士等。

由于代际的差异，很多年轻人认为自己无法从长辈那里得到方向清晰的职场建议。中国经济蓬勃发展的几十年里，确实会带来前辈的经验在当下看来背景迥异，适用性差，经验的借鉴意义被弱化。然而职场里最持久的动力源自自我的认同、驱动、以及跨越职场和生活的价值观和处事观。职场思维，是不会孤立于每一个人在生活中的价值观而独立存在的。每个人的真我中，都或多或少能找到自己父母辈的影子。意识到这个纽带，将给你新的视角看待自己职场。  

面对不确定性，张竞义想给大家几点建议。飞速发展的时代里，不确定的是环境，确定的是自己。该如何让自己常葆竞争力：

1.关注自己是否进入了舒适区。我所理解的舒适区是一种工作状态，比如重复性的思考和行动就能达到既定的成果。即使是在同一岗位，如何不断发现提高的机会，有创新、有勇气去做更复杂或更有专业的事情。成长就是个实践、反思、进阶/拓宽的螺旋上升路线。

2.培养自己的可迁移能力。可迁移能力指从目前的岗位、行业转到新的领域，除了行业知识等硬技能，更重要的是具备软技能，包括管理能力、沟通能力、团队合作能力，通过失败不断学习进化的能力，以及在外企中的跨文化能力等等。

3.学会拓展自己的人脉圈。投资自己的时间和精力在与职场导师、同行和前辈进行沟通上，也是很重要的一种自我增值的方法。在我的领英好友中， 有好几个素不相识的年轻人，通过站内信的连接，得知不同的工作机会，进入到面试流程，并拿到offer。敝帚自珍，封闭固化的职场连接方式已经成为过去，社交招聘在已经成为招聘最重要的渠道之一。

上游新闻·重庆商报记者 孙磊

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