最近一段时间，新型冠状病毒疫情在全国蔓延，随着假期的结束，如何回归正常的工作成了热门话题。那么复工后的招聘如何？招聘方式会有哪些改变？对求职者而言，他们的求职计划会有调整吗？
互联网企业在家办公占比最高
“我们已经将复工时间延长到了2月9日之后，部分销售重点转到网上。”张女士在重庆部分商圈有两家零售店，现在商场暂停营业，她的销售重点转到线上，部分员工都在家办公，等待通知。
根据智联招聘最近公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，41.7%的职场人表示，自己所在的公司计划2月3日复工，18.9%将复工时间延长到2月10日，还有18.3%是复工时间不确定，观望中。
事实上，在这场战“疫”中，大部分企业都已经把工作场景转到线上，不过，能否在家办公受行业类型影响更大。
企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/电子/互联网占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静谈到，当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案。
白领暂缓跳槽计划
从事设计工作的梁先生最近暂缓了跳槽计划，“之前本来打算开年就跳槽，现在准备先缓缓。”
在调查中有不少白领同梁先生有相同决定。很多原本就有辞职计划，因为疫情，直接暂缓换工作的打算。
记者从智联招聘了解到，根据他们针对原本就打算换工作的受访者进行的一份最新调研发现，由于新冠肺炎的爆发，求职者的计划也有所调整。
34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会，12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。
“受疫情影响，复工时间已经推迟，企业人事部门也难免推迟春招工作。”智联招聘重庆市场与用户增长部总监范静谈到，目前阶段，大型招聘会势必要取消，更多的提倡线上面试。
“精准推送”、“视频面试”解燃眉之急
记者注意到，节后招聘4成以上企业表示计划不受影响。同时显而易见的是，从企业招聘渠道来看，招聘网站是企业招聘人才的最主要的渠道，而类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。
当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。
此外，在面向企业端征询疫情防控期间对招聘平台的需求时，68.2%企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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