一般而言，春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的时间。今年又有哪些特点？智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析后发现，市场虽然有降温，不过信心仍在，疫情之下专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张。
疫情之下2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到抑制，企业的招聘计划随之调整或延期。从今年2月3日—2月7日这一周的数据来看，同2019年春节后复工第一周（2019.2.11-2019.2.15）相比，企业端和求职端都有所调整，企业放出的招聘职位数和求职者的简历投递数量均有所下降。
从行业来看，房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5，领跑全行业，金融相关行业依然在疫情防控时期保持高薪且热门。另外，随着人们的消遣方式主要转化为居家娱乐，比如上网和刷剧，因此文化传播行业热度进而上升，竞争指数达到9.4。
值得一提的是，部分行业抓住机遇广纳人才。其中，为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%，较2019年同期上涨1.5个百分点，房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点。
毫无疑问，疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升，除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外，随着全民对公共健康关注度的急速提升，医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。同样迎来小爆发的还有教育行业，各类课程被迫由线下向线上转化，急需成熟技术与市场推动力。
此外，财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前，在疫情结束前有持续走热的可能。
记者注意到，目前很多企业在招聘时采用了视频面试，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。人力资源专家也特别提醒，准备视频面试前求职者要做足准备，除了要熟悉平台的操作流程，在个人形象，室内场所的准备，包括视频面试的设备和网络的选择，都需要提前准备，确保一切都是最佳状态。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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