奇葩常常有，这个特别奇！
百万年薪招聘总经理，但你必须要承诺两个条件：一是忠诚不谋私，顾事业不顾家；二是要终身在这家企业服务。而且要写承诺书，承诺以房产作为抵押，离开的话，要收你的房子。理由是，防止将公司作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
这家奇葩公司就是中国饮料企业十强之一的海南椰树集团。
招聘员工，希望员工对企业忠诚，这没问题，任何一家企业对自己招聘的员工提这样的要求都应该是正当的，从商业伦理和法律法规来说，也没毛病。但海南椰树集团的要求，不仅过分，而且违法，其表达出来人才观更是难以让人理解和接受。
首先，要求应聘者“顾事业不顾家”这一条件，如果翻译一下，就是只能以公司工作作为应聘者的唯一奉献对象，至于家庭，你需要的对妻儿老小的照应，都应该排除。这样的条件，无异于将员工定义为公司私产，而且必须失去人性。那么，招聘这样的员工来工作，员工的工作目的就是为了工作而工作？为了挣钱而挣钱？试问，椰树的老板能否做到“只顾事业不顾家”吗？更何况，这样一个不顾家的员工，活着和一条咸鱼有什么区别？根本上说，这一条就是反人性和社会基本伦理的。
同时，要求应聘者“终身服务”不得跳槽，不仅将员工当成私产，而且更像是奴隶。人才服务一家企业，要不要终身，是一个双向选择的问题。也就是说，干在中途，我觉得这里是我的天花板了，我可以选择离开，离开可以用法律规定的条款进行，没有任何人可以据此进行人身自由的约束。本质上，这是对人身自由的侵犯。另一方面，员工业务不行，公司也可以让其离开，只需要根据劳动法给予节约即可。但是这种“终身”条款，则是你死都要死在我怀里，可以说是百分之百地做到了既不利人也不利己。
更加奇葩的是，还需要以房子作为抵押，如果违背承诺就要拿房子去偿付“损失”。按照担保法规定，抵押是是否履行债务的担保。在员工签下劳动合同的瞬间，老板不欠员工，员工也不欠老板，更不存在任何法律甚至伦理上的“债务”，凭什么要进行担保？于法于理，皆无依据。
那么是不是因为未来这里工作就是镀金了，员工本身的价值升值了，或者说学到你的经验了，一旦跳槽，就会对于公司构成未来的一种损失？
员工个人素养的提高构成的人才价值升值，一定也会对公司构成正向贡献。员工付出劳动和智慧，老板付出薪水和福利，实质上在每个月甚至每年都做到了“钱货两清”，根本不构成对公司的直接损失，更不存在“债务”一说。
至于学到的技术与经验，劳动法有关竞业禁止是有规定的，可以限制再就业范围，但这并不是让员工“终身”服务的理由，也更不是让员工抵押房子的理由。
椰树此举，无论从人性或者从公司人才观来说，都是与最基本的商业伦理和规则背道而驰。
真要留住人才，让员工跟你“终身”，首要前提是你值不值得终身跟随。如果这份工作在做的过程中，不符合员工的终身期望，那不是员工的问题，是老板的问题。从这个角度说，企业凭什么要员工为老板不具有终身价值的目标用终身来买单？更何况还可能搭上自己的房子。
事实上，除了企业服务社会的这份事业本身具有终身追随的价值，企业提供给员工终身追随的理由，还包括你能为员工做什么，才会让员工可以归心于你。比如海底捞，可以为员工提供无微不至的关怀，包括对其家人，同时，在利益的分配上，更是将员工作为合伙人对待，员工的能力抵达一个标准，甚至可以拥有分店的股份，而不是单纯的人身绑定。
而海南椰树集团此举表现出的人才观，无论从法律、人性还是从商业伦理、公司治理的角度来说，都只能沦为一个笑柄。
如果真有人答应条件，抵押房子去上班，这人不是傻子就是疯子。人才？空了吹吧！
作者：张浩
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