九月底，33岁的星星刚刚入职新单位，这次跳槽从他投简历到面试再到入职，前后经历了大概三个月时间。在他看来，这次的跳槽比他想象中似乎更难一些。
秋季在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。历经难忘的不平凡与诸多的不确定性后，白领们在传统秋季跳槽季，有想法也在行动。不过，多数人却认为难度高于往年。
互联网、商业服务人才跳槽占比高
“从数据上来看，更多白领已经从春季时的观望期，迈入跳槽行动期。”智联招聘重庆分公司市场部总监范静解读《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》时谈到，调研数据显示，从跳槽意愿来看白领在秋季的意愿更加强烈，有67.0%的白领表示正积极行动，高于去年秋季，“重庆的数据与此相当。”
此前，星星在重庆一家广告传媒公司工作了6年，目前已经在新单位入职，这次他跳槽到了一家外企。“比想象中难很多。”星星回忆，一年前他也把简历投过这家企业，当时并没有成功。今年下半年有一个新的机会，自己准备得更加充分，“仅面试就进行了两轮。”
受访者普遍表示，“薪酬水平/福利待遇”、“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”等因素是导致白领跳槽的几个主因。在他们看来，除了最现实的“钱途”外，职场人也重视为自身打造上升通道，因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。
从行业来看，从事IT/通信/电子/互联网、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）以及金融业白领的跳槽行为最位活跃，正更新简历在积极找工作的占比分别为58.6%、56.1%和55.5%，“这三个行业本身就具有充满活力、更迭速度快的特点，促使人才同时进行‘圈内流动’与‘破圈流动’。”范静称。
求职者乐于贴上“斜杠青年”标签
另一个值得注意的现象是，灵活就业已成趋势，据智联招聘调研，18.7%的白领在一年内拥有过副业或灵活就业。
就业类型上，涵盖个人微商、卖保险、电商等产品销售类占比最高；其次以设计作图、稿件撰写、视频编辑、翻译等技能输出型工作为主要“斜杠”形式，这两大类就占到五成以上。此外，还有不少人通过实体店铺经营、股票/期货/基金/虚拟货币投资等投资经营类副业增加收入。
“新型灵活就业也成为不少职场人的选择，劳动输出型工作，类似开滴滴或代驾、送快递/外卖等，与经营自媒体/个人IP，类似博主、UP主、开公众号等，人数都不少。”不过，范静同时强调，副业种类丰富、工作自由的优势离不开稳定的主业支撑。对于体验过灵活就业的白领来说，即便某些副业收入可观，超过一半的白领仍坚持主业的必要性。
智联招聘人力资源专家认为，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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