为巩固员工合规意识、强化法治文化培育，提升制度法规执行力，结合2021年兴航程“法治体系建设年”活动部署，兴业银行重庆分行于4月上旬-5月中旬通过“兴知”平台开展了8场在线法治专题培训活动，致力于通过“直播+现场”相结合的密集培训，全面提升全员法治意识和业务风险防范能力。
统筹课题选取
4月初，兴业银行重庆分行发布《关于为“法治专题学习月”活动准备讲课材料的通知》，向各管理部门发出课题邀约，明确授课形式、培训时间和授课要点，组织有意向的管理部门进行报名，围绕部门职能、监管关注及《民法典》相关要点，结合押品管理、贷款三查、传统授信、数据安全等重点领域，选定1个培训课题进行报送，由法律与合规部从报名的培训课题中甄选与法治联系最为紧密的8个优质课题，入围部门（风险管理部、尽职调查中心、机构业务部、中小企业部、信用审查部、信息科技部）的8名讲师，根据分行统筹安排准备培训材料，于指定时间开展直播培训（4月中旬-5月中旬）。
创新培训形式
本次“法治专题学习月”活动，结合以往合规教育培训工作经验，在培训形式上进行了创新与改进。一是突出“法治”核心。确定培训课题后，分行将培训材料准备模式调整为“条线部门提交初稿—法律与合规部会办并就法治内容进行审查与完善—条线部门最终定稿”模式，突出培训课题中法律条款解读内容，切实强化法治引领。二是首次创新部门联动培训模式。本次培训活动第七期“农民工工资资金监管及法律问题解析专题”，分行首次尝试“法律与合规部+业务条线管理部门”的联动培训模式，由法律与合规部就农民工工资监管涉及的重点法律问题进行宣贯，由机构业务部就农民工工资监管流程及要点进行解析，通过分工合作、各司其职，有效提升了法治培训效应。三是规范培训材料管理。培训完成当日，分行将培训ppt、培训涉及的重点法律及制度进行打包下发，着力提升培训成效。
科学培训安排
4月15日-5月21日，兴业银行分行“法治专题学习月”活动有序进行。由法律与合规部总牵头，负责会议室预定、会议通知发布、培训造势、培训系统操作及统筹协调工作；参与培训的部门积极配合，撰写培训材料、制作培训ppt、准备培训相关制度文件包，根据法律与合规部意见修改完善培训资料，执行培训工作；各级机构积极参与和响应，根据分行培训通知组织相应人员参与培训。
突出培训成效
2021年“法治专题学习月”8场直播培训，在部门联动、分支配合的良好氛围中结束，着力宣贯重点法规条款、合规内控要点的同时，开启了“法律与合规部+条线部门共同履职”的法治培训新模式，培训课题涵盖：尽职调查、押品管理、司法执行、数据合规、服务收费、农民工工资监管、企金送审、担保制度等重点管理领域，参训人次合计1081人次。
下阶段工作计划
本次“法治专题学习月”活动，紧扣“法治”主旋律，充分利用员工碎片化时间，结合“兴知”平台的随心学便利方式，以“线上培训+下发培训ppt及重点制度”模式，有效提升了员工对重点法律法规、操作规范的掌握度和执行力，培训收效良好。下半年，兴业银行重庆分行将在本次学习月活动基础上，开设“合规专题学习月”活动，针对员工行为管理、案件防控及业务合规操作要点进行重点讲解，秉承“内控促发展、合规创价值”理念，持续打造高质量发展模式，为巩固和提升员工合规履职能力助力。
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