红星新闻消息，7月底，“双减政策”出台，要求对培训机构“从严治理”。政策之下，众多教培行业从业者的去留也成为社会关注的焦点。8月17日，智联招聘发布教培行业人才供需变化趋势报告，与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月发布职位数分别环比下降9%、6.5%，但期望继续从事教培行业的求职者比例不降反升。
“双减”政策下教培职位需求骤降
北京教培行业职位减少49.3%
“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路，业务板块调整自然带来人才招聘的变化，初期表现为行业整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月发布职位数环比分别下降9%、6.5%。
数据显示，教培行业6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。智联招聘预测，随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。
而教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。一线城市最先受到影响，智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培行业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
▲7月求职者中已离职人员比例
7月教培行业求职者中超半数处于离职状态
低线城市离职率更高
数据显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，30岁以下群体占比超七成。与政策出台前的3月对比，7月份涌入求职市场教培从业者中，25岁及以下的年轻人占比提升4.5个百分点。
智联招聘认为，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。
▲各学历求职者已离职待业比例
从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，这一比例较3月提高6个百分点。作为行业的核心群体，教师对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。
观察各年龄段求职者的离职待业比例，发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%，同时，41岁及以上的高龄群体待业比例也较高，为49.2%。
虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但低线城市教培行业求职者中已离职人员的比例明显高于一线城市。
智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。
▲各城市等级求职者已离职待业比例
超六成求职者期望留在教培行业
超九成仍期望在一线城市就业
智联招聘平台数据显示，7月教培行业求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）等也是部分人的转行选择。
值得注意的是，期望继续从事教培行业的求职者比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。
智联招聘分析认为，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施。另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例可以发现，期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。
▲当前从事职业与期望从事职业对比
7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力。
观察求职者的地域流动意愿，一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，四线、五线城市分别有16.5%、23.2%的求职者期望在新一线城市工作。
数据显示，尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出在发达城市发展的愿望，新一线城市在人才留存率和对低线城市人才的吸附力方面已经超越一线城市。
▲教培行业求职者地域流动特征
原标题：“双减”落地，从业者去哪了？六成选择留在教培行业，行政、人力成转岗首选
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