红星新闻消息，1月8日，上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期（女方128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天。夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。
1月9日，上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊告诉红星新闻，在上海“两会”期间，上海市妇联拟提交6份议案、提案，此为其一，“我们每年都跟上海市政府的发展研究中心有一个决策咨询的课题，这是我们课题的成果，不是拍脑袋想出来的。”
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翁文磊表示，据2019年上海市妇联开展的《上海市家庭养育支持政策研究》调查显示，“全面两孩”政策实施以来，“生育率没有专家预期的高。最近几年大家都不愿生孩子，生育率下降得厉害。”
翁文磊称，调查研究显示，生育率下降的原因，一是经济负担，“在婴幼儿的抚养成本上上升得非常厉害”；二是家庭育儿的人力资源匮乏，“近1/3的父母自己照看孩子，2/3交由父辈、祖辈去养育”；其三为女性遭遇的就业歧视，“如果大家知道你（女性）还要生二胎，或者没有生过、准备生孩子，那么你在职场上是几乎没竞争力的，用人单位都不愿意用，这是大家都看到的问题。”
对此，夫妻共享半年家庭育儿假的提案，旨在鼓励生育、消除妇女就业歧视、倡导男女两性共同承担家庭养育的责任。
“而男女两性共同担责，这是非常重要的，是我们提出‘夫妻共享半年家庭育儿假’的重要原因。希望借此推动真正的性别平等。”翁文磊认为：“养育孩子是承担社会责任，不是说所有的那种重任都放到妇女身上。这样，在女性就业的考量中，育儿是男女两性都有的，不会因为你是女性，就没有你就业或升迁的机会。政策要导向爸爸更多地承担对家庭的责任。其实这对爸爸本人建立更亲密的亲子关系、维护家庭的稳定，都是非常重要的。”
而提案中，“强制父亲休假不少于30天”，则参考了宁夏、江苏等地的做法，并借鉴了国外经验。
在实践中，共享半年家庭育儿假能否落到实处？ 翁文磊说：“现在还是建议，如果真正要出台政策的时候，接下去还要进一步研究。我们希望政府部门广泛调研，能够看到各种各样的情况，对普遍性的情况有相应的政策措施。”
她举例说，要避免“丧偶式育儿”（释义：意指家庭教育中一方的显著缺失。比如父母中的一方长期外出，或者父母均在子女身边，但是缺少其中一方的情感支持(如早出晚归、子女很难见面、无语言交流等），“从小就应该有性别平等的理念，让男孩们都知道我应该承担起家庭的责任。”
翁文磊认为，“未来如果推动得非常好，相信会上升为国家战略。”
原标题：夫妻共享半年家庭育儿假引热议 上海妇联：盼推动真正的性别平等
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