侠客岛消息，如果一则旧闻火了，那它一定是戳中了当下痛点。
杭州市余杭区一张两年前的招聘公示，这几天引发网友热议。名单上金光闪闪，清一色的北大清华毕业生，不是硕士就是博士。而这些学生的报考单位中出现了多个“街道办”，让观者咋舌。
“清北”硕博任职余杭街道，真的是地方“高攀”、人才“低就”吗？
2018年余杭区面向应往届高校毕业生招聘名单（图源：网络）
一
围绕这事，网友们的质疑有如下几点：
第一，这么“高”的学位，去了那么“低”的岗位。
第二，这么“深”的专业，去干那么“浅”的职业。
第三，这么“专”的所学，去做那么“泛”的所为。
今年疫情给就业造成很大压力，找工作难，找好工作更难。这个旧闻迎合并加深了一种焦虑：你看，连清华北大的硕士、博士都去街道办干了，足见毕业生就业之难。
表面看，确实如此。一个北大地球物理学博士，怎么着也得去中科院、中科大之类的单位吧？去街道办能干啥？
但仔细想想，又并非如此。当前的就业市场，多元选择与双向选择并存。学历越高，学校越好，就业选择面就越广。况且职业和专业不是强关联，岗位和学位没有固定搭配，所干非所学的，比比皆是。
而具体到杭州余杭，那里的环境、待遇绝非西部市县可比，是当之无愧的就业高地。
先说环境：据余杭区政府工作人员介绍，余杭现在被称为“浙江第一区”，拥有像阿里巴巴这样的明星企业，2019年全区生产总值超过2800亿元，经济增速达8.6%，财政总收入逾700亿元，在杭州各区县中遥遥领先。
再说待遇：据余杭区政府公开信息，该区录用的“清北”博士研究生年薪约38万元，硕士研究生年薪约35万元，还可分别领取8万元、6万元的生活安家补贴，未来也可申请20万元、10万元的购房补助。
最后是个人发展：这些“清北”人才虽是在街道办工作，但余杭是中国互联网技术发展的前沿阵地，若在这里干上几年，与最优秀的服务对象打交道，视野、格局、思维将大不一样。
岛叔前几年去唐山调研钢铁行业，接触到了市、区工作人员，感觉他们的思维都很活跃，说起行业情况头头是道，谈到市场前景颇有见地。
为啥？他们自己说了，我们天天跟顶尖的钢铁企业经营者打交道，看到的听到的就算不是至理名言，起码也是真知灼见，耳濡目染之间，近朱者赤了。谁都愿意和优秀的人共事。传统企业扎堆的地区尚且如此，遑论电子商务巨头所在的余杭？
所以，余杭这种地方，基层工作对人才的要求不仅不低，反而挺高。2017年起，余杭区走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校进行专场招聘，目前已有上百名“清北”硕博毕业生来余杭工作——这是劳动力市场供需关系和应聘者的个人选择决定的。
并不是什么“大材小用”的问题。
清华大学二校门、北京大学校门（图源：网络）
二
尊重高学历人才的就业选择，这本身没啥好说的。
不过，这则旧闻也提醒我们去思考一个问题：如果当下的科研环境很好，待遇又高，那么高学历人群还会选择“降维打击”吗？把所学和所为无缝对接，岂不是能让劳动力资源得到更高效的配置？
昨天岛上文章《从北大毕业去街道办工作是什么感觉？》发表后，有网友留言说，大家讨论得这么热闹，是担心最需要高质量人才资源的高精尖科技行业招不到人才。学地球物理、材料工程的学生，明明搞科研对国家的贡献更大，却偏要进街道办，未免太“浪费”。
尤其是当前中国的一些关键核心技术面临“卡脖子”局面，在逆风逆水的外部环境下，方方面面的科技竞争不能有丝毫怠慢，这时候科研领域怎么能招不到人才、开不足马力？
具体到个人选择，不好说，如果人家就不喜欢搞科研呢？强扭的瓜不甜。但是放到整个社会层面考虑，这一问题就值得深思，国内科研行业待遇普遍还不高，工作强度大，从业稳定性差，与余杭这类地方的基层公务工作相比，确实缺乏吸引力。
怎么去培养更多一流人才和科研团队，最大限度调动科研人员积极性，提高科技产出效率，需要不断探索、提供实打实的政策支持。
像网友说的，今天国家应该加强对科技研发方面的投入，保障科研人员待遇，让人们对科研保持向往和羡慕，淡化“学而优则仕”“东华门外唱名者方为好男儿”之类的想法。
“清北”毕业生在余杭一地的就业，虽然不是就业市场的主流，却可一窥当下人才流动的部分趋向。现有人才的就业选择值得尊重，但核心科技行业的“就业吸睛力”更需长线加强。
毕竟，这些国家发展急需的“人才营养”，既要供给到基层土地，更需在关键时刻撑住“命门”。
如此，方是真正的才尽其用。
原标题：【岛叔说】名校硕博去街道办：旧闻戳中社会舆论哪根神经？
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