明天就是除夕了，很多人都已经在和家人团聚的路上，但仍有一部分小伙伴因为工作的缘故需要坚持岗位，那么2019年春节加班的你，该领多少加班费呢？重庆市人社局给出了权威答案。

初一至初三加班可获三倍工资

据了解，2月5日、6日、7日（大年初一至初三）是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月4日、8日、9日和10日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

注意了！除夕不是法定节假日

很多人疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？答案的：不是！

2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”本决定自2014年1月1日起施行。

所以如果除夕那天加班，是没有三倍加班费的。

春节加班该拿多少工资这样算

按照规定，企业安排员工在初一、初二、初三加班，加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。在除夕、初四、初五、初六加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子：

职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在2月5日至7日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），3天如全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在2月4日、8日、9日和10日这几天内加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。

值得一提的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年1月1日起，我市最低工资标准实行两档制，两档分别为1800元/月和1700元/月。

春节7天全部加班涉嫌违反劳动法

如此算来，如果一个职工在春节这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。

但是，对于7天全部加班的做法，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果7天全部加班的话，就涉嫌违反劳动法。

上游新闻记者 王淳

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