都市热报消息，职场中，遇到一个不懂业务还瞎指挥的上司是种什么感受？上班族胡鑫可谓是感触颇深。最近，她入职了一家公司，一开始冲劲满满，但仅仅过了两个月就没啥激情了，原因是上司不懂业务，还整天瞎指挥，不仅自己不干活儿，做错事还要让下属背锅。

初识上司

能说会道，感觉是“一把好手”

昨天中午1点，记者在渝北区龙脊广场见到了胡鑫，她身高1米6，身材偏瘦，黑色长大衣搭配贝雷帽，住在附近的保利椰风半岛小区2栋，因为身体不适请假，看起来精神很差。

“这段时间快被他折磨疯了，我在找下家，准备重新换份工作。”胡鑫口中的他就是她所在部门的莫经理。今年9月中旬，胡鑫通过招聘进入了目前就职的科技公司做人事行政，公司在石桥铺华宇名都写字楼里。

“我是莫经理亲自面试的，初次相识感觉他能说会道啥都懂，从公司人事管理到技术开发，好像就没有他不会的。”胡鑫说，从前公司辞职就是因为领导不作为，当时觉得，如果跟着莫经理，今后想必能学到很多，上班估计也更有激情。

既然上司是胡鑫眼中的“一把好手”，为何她入职仅两个月又想辞职呢？胡鑫道出了其中的无奈：“莫经理除了嘴巴滑溜以外，其实根本没啥本事，不干活就算了，还总是瞎指挥。”

领教日常

不懂业务，还瞎指挥

胡鑫说，她所在的人事行政部门一共 6 人，除了负责人事招聘，还负责行政后勤。“刚进部门时，感觉还不错，莫经理不仅热心帮忙收拾桌椅，还耐心告知我日常工作流程等。”

但没多久，胡鑫就感觉到了经理的异样。“莫经理每次开会都爱胡侃乱吹，真正业务方面的事儿一点儿都不提。”有一次，莫经理让胡鑫做份考勤表，胡鑫按照他的意思，前后修改了三次，最后他却责怪胡鑫“不懂做表格”。胡鑫抓狂，心想：不是按你的意思改的么？不满意怪谁？

还有一次，销售部门要求新招 3 名市场专员，“一开始我提出招有经验的人，但经理不听，只要求学历符合。后来销售总监找到我，说完不成销售任务就怪我招的人不对，明明是莫经理要求这么做的，为何怪我呢？”胡鑫委屈道。

这样的瞎指挥还不少，上个月，公司去铁山坪团建，安排车辆接送时，莫经理执意将车换成小巴，导致两名员工没位置可坐，最后他俩只能打车去。第二天回到公司，两人就辞职走了。“同事们觉得是我安排不周，才惹得两人辞职，其实并不是我的主意。” 胡鑫告诉记者，随着莫经理这样的瞎指挥在日常工作中愈发频繁的出现，渐渐地，自己也不再那么崇拜他了，工作才两三周，就没啥热情了。

颠覆认识

招聘出了岔，我替他背锅

有时，面对莫经理的瞎指挥，胡鑫只能自我安慰——这是经理做事苛刻，以后会慢慢好起来的。但过了两个月，她愈发浑身不自在：“经理不仅喜欢瞎指挥，还经常不做事，见好就抢，见事就躲，出了事往往要我们背锅。”

10 月底，老板要求莫经理写一份四季度的人事招聘计划，“原本是让莫经理写的，刚收到命令，经理就原话转给我，让我写。”有时，原本计划好的事，他今天说这样，明天就变卦了。

本月初，公司后台维护技术员因病离职，老板很重视，要求招一个懂后台运营和维护的技术员。胡鑫按要求提交了 3 名候选人，没想到隔了两天，到公司报到的小伙子却不是候选名单里的，看样子刚毕业，“我问经理怎么回事，他说是他招的。”

问题很快出现了，新来的小伙子根本不适合做技术，对后台维护也不懂。11 月 15 日，老板在部门会议上批评胡鑫招聘不利，责令重新招聘，“自始至终，莫经理都没有提过这个错误是他造成的。”

遭到老板批评，胡鑫倍感压抑——明明是莫经理的错，自己却背了锅。事后，胡鑫不知哪儿来的勇气，找到经理直接说出了自己的不满，随后请了假回家休息。

回应

我没错，是她承受力太差

胡鑫说，请假在家这两天，她好好地反省了一番，“也许我不该冲动，但是我真的是受够了经理的所做所为。”她说，如果莫经理继续留在公司，她宁愿重新找工作。

胡鑫的同事小齐告诉记者，莫经理的确喜欢吩咐人，每次公司的指令，不经考虑就如数传达，还特喜欢指挥下属做这做那，自己却从不主动带头揽活儿，部门里的同事都为他背过锅，有时还要挨罚。

昨天，莫经理在电话中告诉记者，他一直把胡鑫当成部门骨干来培养，“或许是我有时做事太严厉了，但我觉得我这样做没错，是她自己承受力太差，如果她要辞职，我也拦不住。”

你遇到过瞎指挥的上司么？

姜海文（男，28岁，程序员）：这样的上司我见得多了，之前的公司技术总监就是这样，喜欢瞎指挥，经常在会上发言刷存在感，一旦遇到事只会往后躲，原封不动地吩咐下属去做。

何娟（女，29岁，新媒体编辑）：我们部门主任就是这样的人，对稿子一窍不通，还指挥你这样改标题那样改图片，有时连常用的网络用语都不懂，这样的领导能带好队伍么。

王琪琪（女，30岁，室内设计师）：我就是受够上家公司领导的瞎指挥才辞职的。给客户做装修方案，他能让你修改二十次，最后按他的意思去做，做完客户不满意，责任全推到我头上。

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学会沟通，更应保护好自己

重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，遇事就躲的领导没有担当，喜欢瞎指挥说明他享受上位者的控制权，这样的领导是最难相处的。

在这样的领导手下工作，杨明安建议，第一，学会变通，领导瞎指挥可能是他对工作不熟悉，下属应在满足领导的存在感需求的基础之上，变通行事；第二，学会沟通，了解领导的思路，地位不同则想法不同，下属有必要了解领导的真实想法；第三，学会保护自己，这点很重要，有些领导确实不懂管理和业务，下属就要果断抉择，保护好自己，换个岗位，换个环境，或许人生又将迎来新的机遇。

都市热报记者 郎建荣

原标题：上司不懂业务瞎指挥，甩锅给我还怪我承受能力差

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