重庆人社微信公众号消息
春节长假将至
仍有许许多多的劳动者坚守在岗位上
如果你是其中的一员
哪几天才有三倍工资呢？
除夕加班该如何计算？
一起来看计算方法——
2020年春节放假安排
今年春节假期是1月24日（除夕）至1月30日，共7天。
其中1月25日、26日、27日（大年初一、初二、初三）是法定节假日，其他四天为休息日
对于实行标准工时制的职工，用人单位安排职工在春节期间加班的，加班工资按以下方式计算：
1月25日-27日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
1月24日、1月28日-30日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班4天补休4天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。
对实行标准工时工作制度的职工，如果春节期间每天工作8小时，那么春节期间加班工资怎么算呢？
根据每月计薪天数 21.75 计算，具体为：
1月25日-27日3倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍×3天 ；
1月24日、1月28日-30日2倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2 倍×4天 。
再举个例子！
一个月薪5000元的职工，他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
——《劳动法》第四十一条
用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。
友情提示！
实行标准工时制度的职工，1月24日-30日全部加班的必须至少补休2.5天哟，否则就违反了每月加班不得超过三十六小时的规定了。
原标题：除夕不是法定节假日，春节加班费要这样算哦！
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
