重庆日报消息，“春晖路街道是本区人口最多的街道，涉及80多项惠民资金，如何开展监督，是否存在‘微腐败’现象？”
“街道148名党员，是否全部如实填报亲属关系情况及涉权事项情况？有无优亲厚友现象？”
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8月11日，回忆起前不久在大渡口区纪委监委举行的2019年度基层纪检监察组织述职述廉会上，自己被连续追问时的场景，春晖路街道纪工委书记杨长勇记忆犹新。当天，大渡口区纪委监委班子成员变身“考官”现场质询，16名区管纪检监察组织负责人集体“迎考”。
述职述廉会采取“述职报告、现场提问、领导点评、民主评议”的方式进行，纪检监察组织负责人事先被要求“如实回答问题，不要照着稿子念”，提问质询没有套话空话，直奔问题，“辣味”十足。
提问纪检监察组组长：“22次集体学习研讨你参加了多少次？”
如何压紧压实纪检监察组织的监督责任，对权力运行情况开展监督检查是现场提问质询的一个高频问题。
跳磴镇纪委书记伍生华现场述职述廉后，大渡口区纪委副书记、监委副主任李国伟直问：“近年来跳磴镇山溪村党支部书记、村委会主任等主要负责人违纪违法被查处，作为纪委书记，你如何看待这一问题？”
面对如此“辛辣”的提问，伍生华不回避不推诿：“这确实说明我们对村（社区）党组织，特别是‘一把手’的监督工作还不够到位，一些廉政风险点还没有引起足够重视。出现这类情况，不仅存在制度执行不到位，还有党员干部个人底线没守住的问题。接下来，我们将加强对村（社区）党组织的监督，紧盯‘关键少数’、关键岗位，围绕权力运行各个环节，建章立制，堵住漏洞，同时加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。”
作为纪检监察组织主要负责人，个人作风实不实，有无形式主义、官僚主义，也是“考官”们关注的重点。
会上，驻区委宣传部纪检监察组组长邹凤报告：“全年，组内针对查找的短板坚持开展集体学习研讨22次，主要学习了《监督执法工作规定》《中国共产党纪律处分条例》等纪检监察法律法规。”
“22次集体学习研讨，你参加了多少次？”大渡口区纪委常务副书记、监委副主任杨红梅抓住细节提问。
“22次都参加了。”邹凤回答。
“我们依次述职述廉‘晒家底’,考官也是真问真评，确实让我们‘醒神紧弦’。”邹凤坦言，提问质询环节更加突出“严”和“准”，“不少问题还要被追问细节。”
据了解，此前大渡口区各镇（街）纪（工）委书记、各派驻纪检监察机构负责人述职述廉，向区纪委监委提交一份书面报告即可。今年，大渡口区专门召开基层纪检监察组织述职述廉会，既是一场年度“大考”，也是区纪委监委进一步加强对基层纪检监察组织的领导、强化自我监督、压责督责的一种制度安排。
如实报告廉洁自律执行情况，让权力晒在阳光下
“工作中，坚持管好自己，严格约束家属、子女，按照有关规定如实向区纪委监委、区委组织部报告个人重大事项。”
“一年来，我严格遵守中央八项规定精神，无任何违规违纪行为。”
“从未利用职务之便为本人、子女、亲属谋取利益，拒绝各种理由的吃请。”
……
会上，各纪检监察组负责人按照有关规定，如实向组织报告廉洁自律执行情况，以及对亲属及身边人员教育和约束情况。
“第一次作为纪检监察组织负责人上台述职，加之现场‘问诊’，接受了一场特别的‘政治体检’，真是冒了一身汗。”新山村街道纪工委书记宋丽平认为，“现场‘迎考’十分必要，不仅看到了差距，也学到很多好的工作方法，促进我们更好地履行协助职责和监督职责，推动全面从严治党向基层延伸。”
会议还设置了民主评议环节，参会人员对16名纪检监察组织负责人进行了民主评议。评议结果纳入区纪委监委2019年度对基层纪检监察组织工作情况量化考核成绩，同时作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
建议纪委书记多参加“院坝会”，了解第一手情况
“从现场情况来看，述得实在、问得辛辣、答得坦诚。”大渡口区委常委、区纪委书记、区监委主任汪建表示，“召开此次述职述廉会的目的不在于‘述’和‘评’，也不是揭短亮丑，而是通过这种方式找差距、补短板、强弱项，进一步传导压力，着力在‘改’和‘促’字上下功夫。”
会上，“考官”针对纪检监察工作中的薄弱环节提出建议。
驻区财政局纪检监察组组长张瑜讲到“要强化日常监督，驻早抓小防微杜渐”时，杨红梅就建议“要抓好关键节点，如元旦、春节、五一等重要节日，对综合监督单位开展明察暗访，同时还要注重关口前移”。
区纪委副书记、监委副主任刘厚成建议八桥镇纪委书记刘义贵要多参加“院坝会”，亲近群众、联系群众、服务群众，了解第一手情况，掌握最真实信息。
汪建表示，下一步，将强化述职述廉结果的运用，督促述职述廉对象找准症结、抓好整改、促进工作。区纪委监委将加强监督检查，防止整改搞形式、走过场。
原标题：“如实回答问题，不要照着稿子念”——大渡口区16名区管纪检监察组织负责人现场集体“迎考”
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