第1眼-重庆广电消息，前段时间，小蒋通过了一家培训机构的面试，昨天是他正式入职的日子，可是没想到，上班第一天，他就和公司闹得不欢而散，这是怎么回事呢？
小蒋告诉630和第1眼记者，他是学美术出身，以前在几家培训机构工作过。离职后，上个星期，他通过了重庆初言心艺教育科技有限公司，课程顾问岗位的面试。昨天（11号）上午，他前往公司总部办理了入职，随后被分配到了该培训机构的杨家坪校区。
此时小蒋并未与公司签订劳动合同，处在7天的试岗期内。因为有相关的工作经验，小蒋对自己很有信心，可是没想到，人事主管却突然通知他，公司临时开会对工作岗位进行了调整，他只能前往礼嘉校区就职，否则就没有其他岗位可以接纳。
小蒋心生疑问，这时，人事主管的一句问话，让他察觉了异样，认为自己可能受到了“歧视”。
采访中，630和第1眼记者也注意到，相比大多数男生，小蒋的肤色确实要白净许多，再加上金色的头发、眉毛以及棕色的眼球，颇有几分混血的味道。可是在小蒋表明肤色是天生的，并可以提供体检报告证明自己的健康状况后，这名人事主管的话进一步引发了双方的矛盾。
小蒋说，因为肤色特别，自己也有过自卑。但自己之前从事的也是教育行业，服务对象也是小朋友，小朋友们都很喜欢他，甚至第一印象还会觉得他是外国朋友。因此，听到对方如此的质疑，他感到即愤怒又难过。
人事主管的问话，让小蒋觉得受到了用工歧视，和人格上的侮辱，尽管随后对方多次道歉，表明没有这层意思，但小蒋始终认为，自己被公司临时更换校区，明面上是工作调整，实际上是对他的外形存在偏见，要让他知难而退。事情真是这样吗？630和第1眼记者陪同小蒋来到了该公司的总部办公室。
在这家公司的办公室里，630和第1眼记者见到了人事总监夏女士。她解释，小蒋未能在杨家坪校区就职，确实是公司临时开会，对校区岗位进行了调整。
至于工作人员对他肤色的询问，出发点，是想要了解清楚员工的健康情况。
夏女士说，除了核实健康状况，工作人员后面的问话，也是事出有因。
沟通过程中，蒋女士反复强调，他们完全没有用工歧视的意思，对此，小蒋并不认可，他希望公司以及当事人书面正式道歉，并赔偿自己的精神损失。
对于此事，杜江涌律师认为，每个人都有劳动的权利，这是任何人不能以任何理由限制或剥夺的，除非事先有特殊的说明或者岗位有特殊的需要。就这件事情来看，双方的沟通，存在一定的问题，这也才导致小蒋自认为人格尊严受到了损害。
第1眼-重庆广电记者 徐煊 陶宇
原标题：男子上班第一天就被“劝退” 原因与肤色太白有关？
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
