12月23日，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘课题组，发布《后疫情时代小微企业现状研究报告》，报告显示，截至8月，4成小微企业营收已同比归正，但信息服务、物流仓储、餐饮住宿等行业营收下滑明显。
疫情对各类企业均造成了冲击，小微企业受影响程度更为显著。但报告显示，截至8月，4成小微企业营收已同比归正。一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月进一步恢复至38.8%。
从细分行业看，小微企业营业收入下降比例最大的分别是信息服务、仓储物流、餐饮住宿。8月份，上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。对于大中企业，营业收入下降企业占比较高的主要是餐饮住宿、居民服务，而且下降比例显著高于小微企业。
与此同时，货物运输、信息服务、采矿业、餐饮住宿旅游等行业订单量同比下滑的小微企业比例平均较全国水平高出3.1%，订单量恢复速度较慢；而电力热力、租赁服务、卫生健康等服务业订单量同比下滑的小微企业比例平均较全国水平低18.0%，订单量恢复情况较好。
数据显示，2020年7月，约30%的行业小微企业招聘职位数同比增长。娱乐体育休闲、银行、中介服务行业的小微企业招聘需求同比增长最高。而礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和旅游度假行业的小微企业招聘需求同比降幅超过50%。
分工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%；而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%，而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。
分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。
今年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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