都市热报消息，近日，话题#打听同事工资被开除了#上了热搜。话题起源于一位网友讲述的亲身经历，他称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事，公司许诺赔偿正常给付，但该网友很委屈。
对于这一热门话题，记者采访了多位市民，搜集到了不同的观点和看法。
观点1：问工资很正常
市民汪女士今年32岁，在我市一家传媒公司上班，她觉得同事私下问工资还蛮正常的。她以自身为例说，因为绩效与工资挂钩，自己也曾问过同部门、关系要好的同事的工资，但纯粹是出于好奇。她还说，自己在打听的同时，也把自己的工资告诉了同事，觉得比较公平。
市民赵先生今年33岁，在一家广告公司上班，他说，曾经有同事来问自己工资，但都是在酒桌或是饭桌上闲聊一问，“感觉就是问一句吧，我也就糊弄一下，大家都没必要上纲上线吧。”
采访中，还有不少市民表示，曾经出于“做个对比”“随口一问”“互相交流”“看看工资是不是降了”等心态，问过同事工资。
观点2：绝不该打听工资
29岁的蒋先生目前自己在创业，他认为同级别的同事之间更不应该打听工资，“因为问完以后，总有一个人心里会不舒服，何必呢。这应该算是职场生存法则吧。”
在我市一家国企后勤部上班的张女士则认为，在现代企业管理中，都会要求员工不互相打听、讨论工资，甚至会体现在合同当中。
28岁的秦女士最近才入职一家电子商务公司，她清晰的记得，当时签字的员工手册里就写着：公司严格实行工资、奖金保密制度，员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资和福利的情况，但是不得询问和讨论自己以及他人的工资、福利情况，如果员工违反工资保密制度，则视为严重违反公司劳动纪律。
相关案例——
案例1、据新闻报道，2020 年 3 月 30 日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度。因其不认可、不服从公司规章制度，且态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理。
陈某被开除后，于 2020 年 7 月 17 日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。
案例2、据新闻报道，小娜（化名）于2013年12月入职的上海某家公司，员工手册上有详细的薪酬保密制度，小娜也签了字。
2016年11月，小娜在向其上级发送了的一封电子邮件中称，某位员工年薪约为33万元，而小娜年薪约为26万元，与其他员工比中国区大客户经理的薪资在所在地区都已经是最低的。 随后，公司向小娜出具了劳动合同解除通知书，载明：因小娜严重违反公司的规章制度，公司决定与小娜解除劳动合同。
2017年5月，小娜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。最终，仲裁委对小娜请求不予支持。
点评：订约双方应当受此约束
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强：翻阅猎聘发布的《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》可以发现，超八成职场人表示自己的公司实行了薪酬保密机制。
用人单位采用“薪酬保密制度”，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势。在合理范围内，订约双方应当受此约束。
都市热报-厢遇首席记者 王薇
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