都市热报消息，近日，#工作性价比公式#上了热搜。一位网友晒出了一种计算工作性价比的公式，并表示计算出的最终结果<0.8就不幸福，>1.5说明工作已经很爽了，>2.0代表有着一份神仙工作。
对于这一热搜话题，你怎么看？记者采访了多位市民，搜集到了不同的观点和看法。
公式涉及薪水、环境、时长、通勤
一些职场人常常戏称：钱多事少离家近的工作很幸福。从该公式上看，影响着工作性价比的也是几大因素：薪水、环境好坏、工作时间和通勤时间。来看看这个工作性价比公式是如何计算的——
工作性价比＝平均日新x综合环境系数/35 x(工作时长＋通勤时长—0.5 x摸鱼时长) x学历系数
具体各系数计算见下图(图片来源于网络):
观点——
职场人对这份工作性价比公式，是怎么看待的？记者采访了多位市民，搜集到了不同的观点和看法。
观点1:
工作性价比不能用数据衡量
市民唐女士今年29岁，在巴南区一家建筑公司我预算员，她根据这份公式算出来的工作性价比竟然只有0.95。距离网友们所说的“<0.8就不幸福”的数值已经相差不远，但唐女士并不觉得自己不幸福。
唐女士说：“工作带来的一些成就感、晋升空间是公式里没有提到的，工作的性价比我认为很多都不是能靠数据和公式来衡量，考虑的会有很多很细。”
28岁的邓女士是一名设计师，她根据公式算出的结果是1.5，她说，自己占优势的地方在于薪水和离家近，上下班步行就可到公司，但她认为，她对这份工作的幸福感不仅仅是如此，还有领导的管理氛围，团队都比较优秀，以及和同事相处很融洽等等，“并不是说这一计算定律完全不对，而是这反映出这个公式忽视了很多其他问题，当算着玩儿，娱乐下还是可以的。”
观点2：
不同人有不同的职业价值观
“我的上班通勤时间每天需要3个多小时，按照公式来计算，这3个小时时间完全浪费了。”从事教师工作的范女士说，如果家里没有老人的帮衬，她肯定会找一个薪水不错又离家近的工作，而她目前孩子有家人照顾，自己除了工作待遇外就可以将单位性质、个人的发展，以及教育出来多少好学生带来的成就感等计算在工作性价比的范围里。
范女士认为，不同的人有不同的职业价值观，怎么衡量一份工作的性价比，不同的人有不同的看法。
32岁的杨灿在我市一家知名制造企业上班，他算来下的结果是1.2，但他说，要是换作在两年前没有涨薪之前，说不定算下来的结果会低于0.8，现在就只是通勤时间有点长而已。
杨灿大学毕业就在这家公司，最初月薪不到3000元，但他一直没有选择跳槽，“如果将工作仅看成是出售自己的时间、换取生活所需的一种途径，可以这么机械化的计算性价比，但我认为还是要更重视自己的个人成长，所以我一直没有跳槽，最终换来的是每年都有不错的加薪。”
网友声音：
@每天只花两百块：这个公式，薪水是最主要因素了，只要钱到位就是幸福的工作了。
@雷声：这种只看眼前收入，不考虑个人成长和发展前途的算法，是打零工的思维方式，太短视了！
@涵哥：何以解忧，唯有暴富。幸福取决于在相同工作时长中薪资的高低。
@仙人掌仙人球：这个公式大家娱乐一下即可，毕竟很多东西没办法用数字衡量，很多变量也没考虑在内（比如福利，成长性，稳定性，工作压力，人际关系等）。
@Li：挺有意思，算了一下4.89. 感觉这个公式其实还漏了个重要的数值吧，应该跟职业发展机会相关。
点评：
公式计算工作性价比太片面
重庆市社会心理学会常务理事、生涯规划与职场发展顾问谭刚强：工作其实也是一个成长过程，除了收益外，今天的工作得到的成长机会、工作思维方法等，可能比带来的收入对今后的职业成长、幸福感和获得感带来的收获会更大。因此，用单一的数字来判断工作性价比，可以说是陷入到一种庸俗取巧主义当中，确实人人都想少做事、多得钱，觉得这样的工作很划算，但是这种“划算”实际可以看作是取巧性的计算。
“钱多，事少”很容易让人陷入到“躺平”的状态里去，时间久了，青春也就慢慢消耗了。所以，公式计算工作性价比娱乐一下可以，但要将其当成职业指南或者评价标准显得有些片面。
都市热报记者 张春莲
原标题：#工作性价比公式#冲上热搜，你对工作的性价比怎么看？
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