12月6日，由民政部、人力资源和社会保障部联合举办的全国养老护理职业技能大赛决赛在江苏省南京市闭幕，重庆代表队选手王丹荣获二等奖，唐宇、陈爱玉、叶昕荣获大赛三等奖，重庆市民政局荣获优秀组织奖。
现场
重庆90后选手获得二等奖
本次大赛主要包括理论知识和操作技能考核两部分。在操作技能考核部分，就有机构、社区、居家养老三个场景，考核的技能点达到了50多项，不仅考核养老护理员为老人提供服务的生活照护、基础照护、康复服务，还看中对老人的心理抚慰。
重庆代表队本次获得二等奖的选手王丹来自重庆医科大学附属第一医院青杠老年护理中心。今年27岁的她从事养老护理工作已有5年。
她每天的工作，主要是照顾失能失智的老人，给他们洗脸梳头、喂饭、做康复训练。
在王丹看来，养老护理员是一个重体力活，从早到晚的照顾，需要体力和精力的高度集中。特别对待失能失智老人，需要护理员更多的耐心、关心、责任，以及专业系统的照顾。
来自重庆宏善实业集团有限公司的唐宇今年只有23岁，是重庆市赛区选拔赛的第一名。“通过这次比赛，我学到了很多理论知识和实操技能，这次比赛也是我养老护理职业生涯的一个里程碑。”唐宇说。
本次大赛设置一等奖5名、二等奖15名、三等奖32名、优胜奖若干名，并对获得一、二、三等奖的选手，颁发奖杯和证书。一、二等奖选手还可按规定晋升职业技能等级。
不仅是重庆选手，上游新闻记者还注意到，参与全国决赛的128名选手大多都是90后，甚至是95后。数据显示，参赛选手平均年龄为29岁，最小的21岁，最大的42岁，大学本科及以上学历达到了50％，平均从事养老护理工作达到6年，最长的达到了13年。
行业
仍有200万护理人才缺口
尽管本次大赛上的年轻面孔增多，但养老护理人才队伍短缺仍然是制约养老服务体系发展的瓶颈问题。
据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4算，至少需要200万名护理员，还不包括从事居家养老服务的人员，养老护理员存在很大缺口。
“我们希望通过本次大赛，让养老护理员认识到这个职业的神圣性和荣誉感，以及它的专业特点，让护理员能够有一个比较高的标准来要求自己，同时在全社会树立标杆，让大家都看到最好的养老护理是什么样子。”
民政部养老服务司司长俞建良介绍，目前我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。
俞建良说，要制定激励政策，开展职业技能的评定，建立全国护理员的信息系统。通过比赛对一些突出的、优秀的人才进行表彰和激励。同时，在雇用这些养老护理员的过程中，要保证基本的工资水平，同时要进行社会保障的工作。对全社会来说，也需要营造一种宽松的、理解的、尊重的氛围，吸引更多人加入这个行业，来做好养老服务的工作。
本地
“培训+奖励”留住护理人才
重庆将如何培育养老护理员队伍，来改善养老服务人才短缺的问题？
市民政局相关负责人表示，将从培训和奖励两个方面来培养和吸引养老护理人才。
针对养老护理员的职业技能提升，市级、区县和养老机构每年都要有相应的培训的计划和任务，同时还会联合职业高等院校，开办养老护理专业，推动院校与连锁化的养老机构签订协议，提供订单式、定制式的养老护理员人才培养。
从今年开始，养老机构每年要对在职养老护理员至少开展两轮以上的培训，同时还要组织开展养老护理员的职业技能竞赛，通过职业技能大赛以赛代训、以赛交流，推动提升养老护理队伍的整体水平。
此外，为了吸引更多人才进入养老护理行业，重庆对养老护理员的职业化发展采取了激励保障措施。
比如，对养老护理员实行专业化的职业技能等级认定，以及真金白银的奖励政策。
目前，重庆部分区县开始对愿意投身到养老护理员这个行业中，并且有一定专业技术职称的人才给予3000～10000元的补贴，通过入职补贴的方式来吸引和留住护理人员。
该负责人表示，养老护理员照顾老年人在生理上、心理上都是极限的挑战，非常不容易，所以不管是从收入上、待遇上，还是在社会地位上、职业荣誉上，都要给予养老护理员们足够的保护、尊重，才能使这个行业得到健康的发展。
上游新闻记者 王淳
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