前言：在重庆保险市场创造了诸多骄人战绩的人保寿险，不断强化文化品牌对高质量发展转型的重要作用和深远意义，通过注重文化建设，激发企业内生动力，取得丰硕成果。

2018年人保寿险重庆市分公司被中国金融思想政治工作研究会授予“2017~2018年全国金融系统文化建设先进单位”称号，总公司授予“2018年度文化品牌宣传工作先进单位”等荣誉称号。

诚信为本：坚守信誉底线

诚信是保险业的生命线。人保寿险重庆市分公司从成立起就坚持“诚信为本”的司训，诚信文化已经成为每一位人保寿险员工从业基本守则。分公司坚持“人民保险服务人民”的企业使命，理赔案件多次入选“重庆保险行业经典理赔案例”。截至2018年，分公司累计赔付金额达10亿元，用爱与责任为生命护航，为社会的和谐稳定作出了积极贡献。

合规为重：筑牢发展基石

在合规前提下开展工作既是分公司实现可持续发展的基石，也是企业文化重要的一环。

持续开展合规教育，每月召开合规工作专项会议，将教育培训加入合规相关课程；合规整改讲求实效，建立起合规整改长效机制，确保整改取得实效；责任追究保持力度，对员工起到了警示作用；注重合规文化创建，组织开展“合规文化宣传月”等一系列活动，把合规经营理念融入到工作和生活中。

长期持续的合规文件建设，取得扎实成效。

人保寿险重庆市分公司获得了人民银行反洗钱知识竞赛团体三等奖和优秀个人奖项，以及江北区党风廉政知识竞赛团体二等奖等荣誉，分公司拍摄的快板视频获集团“合规文化宣导方案创新评选活动”三等奖。

创新为先：创优注入活力

创新是企业发展的不竭灵魂，分公司通过创先争优、建言献策调动积极性、创造性，提升运营管理效率，促进经营发展。

“展业小V”手机应用，将人保寿险中理清契约、核保、保全和理赔等各个环节的业务融入其中；作为第一家与农商行实现手机客户端合作的保险机构，通过与重庆农村商业银行手机银行合作，实现手机客户端合作的保险机构，也增加了核心竞争力；机构绩效考核测算模型，实时预测绩效考核得分，助力机构决策更加科学。

家园关爱：强化以人为本

为给员工创造成长机会，分公司制定了完善的储备干部培养计划，打通了技术序列晋升道，对员工成长实行轮岗制度；实行交流制度，抽调有干劲、有意愿的员工到基层交流锻炼；实行激励制度，对员工工作期间提升专业能力的学习费用进行部分报销。2018年，分公司在“中国梦劳动美”重庆市第三届金融行业职工技能大赛中荣获三等奖，证明了员工过硬的职业素养。

同时，分公司坚持员工关爱计划，提升员工幸福感，通过看望困难员工、开展女职工活动、办职工运动会等形式增强员工归属感，今年还被集团评为“模范职工之家”。

同心筑梦：彰显文化自信

在这新征程号角声中，人保寿险重庆市分司用实际行动彰显文化自信，代表人保集团参力中央国家机关工委举办的“中国国家机关喜迎十九大”文艺展演活动，歌伴舞作品《游击队之歌荣获声乐组二等奖，成为“中国国家机关喜迎十九大”展演活动中保险业的唯一代表，获总公特别嘉奖。组织全辖积极参加10周年文艺汇演18个机构倾情演绎，本部员工合唱“共筑中国梦”，更是将“文化自信”尽情张扬。

2019年，分公司在重庆大剧院举办“奋斗吧人保儿女”大型文艺汇演，为庆祝新中国成立周年，中国人保建司70周年，献上了一场精彩绝伦的“文化盛宴”，刻画了人保人不懈奋斗的昂扬斗志，为向高质量发展转型凝聚澎湃动力。

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。