第一财经消息，继研究生扩招18.9万，专升本扩招32.2万之后，事业单位也放出招聘“大招”来缓解新冠疫情引发的大学生就业压力。
中央组织部、人社部近日印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（下称《通知》），提出要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。
《通知》要求，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员郭瑜对第一财经表示，在疫情冲击下，今年甚至明年的高校毕业生就业都将面临一定困难，不但过程受阻、就业岗位数量也可能缩水，这项《通知》来得恰是时候，会对大学生就业有一定助益。
教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。
企业尤其是中小企业是我国高校毕业生就业的主渠道，但今年情况有点特殊。受到新冠肺炎的影响，企业用人需求有所下降，校园招聘面临着比较低迷的局面。
前程无忧发布的《2020复工调查报告》显示，截至2月末，有34%受访的雇主暂缓了校园招聘。不过好消息是，大学毕业生表现出强烈的求职意愿。由于毕业生的招聘需求主要来自大型的实力雇主，目前招聘岗位是去年同期68%，但是投递简历的毕业生人数已经超过去年的数量。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，大学毕业生的吸收和消化主要还是依赖企业，在短期内企业校招有所收缩的情况下，增加事业单位对大学毕业生的吸纳，对缓解大学生就业压力有一定作用。
事业单位主要在文化、教育、卫生等领域，还有一些研究和管理机构。此前教育部副部长翁铁慧公开表示，将最大限度增加大学生就业机会，重点加大基础教育、基层医疗、社会服务等领域招录。
中小学教师的招聘已经被纳入了重点领域。翁铁慧称，现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育(教师)，高考改革以后，改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺，同时要落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作。
冯丽娟表示，今明两年事业单位空缺岗位主要用于高校毕业生就业，那么这些领域的年轻化程度会大幅度提高。对于事业单位的创新和变革，提升效率都有值得期待的正面作用。
郭瑜认为，目前疫情防控压力虽然有所减弱，但地方仍在实施着精准防控，如何落实中央文件、落实力度还要有具体的跟进措施。此外，许多事业单位有严格的编制限制，并没有太多用人自主权，为了避免各单位“有心无力”的困难，相关的措施机制也应跟上。
人社部相关负责人表示，《通知》要求事业单位人事综合管理部门、主管部门和事业单位要统筹毕业和招聘工作的衔接，优化做好高校毕业生特别是疫情严重地区高校毕业生公开招聘报名、考试、考察、体检、聘用报到等工作，保障疫情高风险地区高校毕业生公平参加招聘的权益。
“疫情防控是一场特殊的战役，在回到正轨以后，还是应该坚持劳动力要素市场化配置的方向，通过市场来调节供需平衡。”郭瑜说。
原标题：事关八百万人就业大事件！今明年事业单位空岗主招高校毕业生
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