2月10日，渝股巨人网络（002558）宣布，向管理团队及核心员工推出第一期员工持股计划。巨人网络首席财务官（CFO)、董事会秘书孟玮被提名为董事。2月10日，巨人网络报收17.37元，涨4.89%，换手率0.58%。
指标考核扣除了Playtika等投资收益
公告显示，该持股计划的总规模为公司总股本的1%-3%，并且设置了三年业绩考核要求。
股票的解锁条件为：以2021-2023年的"累计考核利润"为标准，达到27亿元，解锁约2024.38万股，即公司总股本的1%；达到27+N亿元（0＜N＜12）时，解锁数量为2024.38万股+N/6*2024.38万股，即总股本的（1+N/6）%；达到或超过39亿元，则全部解锁。而若三年"累计考核利润"未达到27亿元，则该持股计划全部股票不得解锁，由公司收回。 公司还在公告中指出，推出第一期员工持股计划的目的有三方面：一、将业绩目标与长期激励紧密结合，促进公司持续、健康、长远的发展；二、提高员工的凝聚力和公司的发展活力，吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心员工；三、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东、员工利益的一致，为股东带来更高效、更持久的回报。
业内人士认为。该方案设计堪称“高挑战、高回报”，颇具创新和亮点。具体来看：一、采用“累计考核利润”进行考核。该指标扣除了Playtika等投资收益、营业外收支等，为公司纯内生性利润，以此鼓励团队专注于自身业务，不投机，不短视。二、业绩考核起点高。即使按照方案中业绩考核的底线计算，将意味着公司内生利润同比要实现大幅增长，且增长幅度远覆盖过激励成本。三、业绩多寡与激励股份规模挂钩，多劳多得，鼓励团队能把蛋糕做大，充分调动积极性。四、发放对象为以业务合伙人为代表的管理团队，彰显新团队对公司未来增长的信心。五、如业绩达不到承诺下限，则股票资金全部收回，公司无任何损失。
早在2015年，巨人网络董事长史玉柱就曾公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”公司CEO吴萌同样重视人才问题，提出了“信任替代控制、帮助替代考试、耐心培养”的人才理念。
据悉，巨人网络在全新研发理念指导下的多款新作有望于2021年上线推出，公司的改革与投入将逐渐迎来收获期。
1983年生CFO兼董秘被提名为董事
巨人网络还宣布，公司董事应伟先生因个人原因，申请辞去公司第五届董事会董事及薪酬与考核委员会委员职务，其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
应伟辞职后不再担任公司及其控股子公司的任何职务。
公司对应伟为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢，董事会同意提名孟玮先生担任公司第五届董事会非独立董事候选人，任期自公司2月25日 2021 年第一次临时股东大会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止，即2023年5月21日。
孟玮，男，1983 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。获得武汉大学管
理学学士学位和华中科技大学管理科学与工程学硕士学位。现任巨人网络首席财务官（CFO)、董事会秘书。加入公司前，孟玮先生在中国国际金融股份有限公司担任董事总经理及传媒互联网首席分析师，曾蝉联 2017 及 2018 年度《机构投资者》大中华区最佳分析师传媒行业第一名，以及《亚洲货币》中国（A/B股）可选消费行业最佳分析师第一名。在此之前，孟玮亦在东方证券、京东商城等公司从事证券分析、战略研究等工作。
上游新闻·重庆商报首席记者 刘勇
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