北京青年报-政知见消息，春节即将到来之际，吉林举办了一场高规格大型活动。
2月7日，在吉林长春，“吉聚人才”云招聘大型系列活动正式启动。
浙江省吉林商会参加了吉林省政府驻上海办事处的分会场活动。政知见注意到，活动新闻稿中提到，这是吉林省人才工作历史上规格最高的一次大型活动。
高规格首先体现在出席人的身份。
吉林省委书记景俊海出席活动并讲话，省委副书记、省长韩俊致辞；吉林省委常委、常务副省长吴靖平主持活动；新任吉林省政府秘书长安桂武参加活动。
为何省委书记、省长此时要亲自在一场招聘活动上“喊话”？
孔雀为何南飞？
“人才流失”一直是制约东北振兴发展的重要因素。
据《吉林日报》2018年报道，作为教育大省，吉林每年约有15万以上高校毕业生走向社会，但留在省内就业的仅有5万人左右。
公开报道显示，景俊海自2017年底到吉林任职之后就一直关注这一问题。2018年1月27日，刚任职吉林省代省长不到一个月的景俊海在参加政协吉林省第十二届委员会第一次会议举行的联组会议上分析了东北人才流失、“孔雀南飞”的原因。
景俊海认为，东北不少人才选择离开故土去南方，其他地方的人才也不愿意来东北，客观原因是认为气候寒冷。但在他看来，东北的冬天并非“猛兽”，真正做事的人都不觉得冷，无事可做的人才觉得冷，这与人的精神状态有关系。
主观原因则是政策环境与体制机制的不充分。
“说实在话，我们的体制机制、政策、环境，确实有差距。”当时，景俊海现场承诺“我们的环境一定要改变，一定能够改变”。
同年3月，景俊海在《求是》撰文称，东北振兴，人是关键。加快东北振兴，要适应“人口红利”向“人才红利”转变。培养拔尖创新人才，让高水平创新队伍引领吉林振兴发展。
今年1月，景俊海以“省人才工作领导小组组长”的身份主持召开了吉林省人才工作领导小组会议。会议强调，要进一步打造振兴发展急需的高水平人才队伍，突出“高精尖缺”鲜明导向。
如何“拴心留才”？
1月25日上午，吉林省第十三届人民代表大会第四次会议召开。
省长韩俊在政府工作报告中提到，2021年要重点做好7个方面的工作。排在第一位的是“着力依靠科技创新催生新发展动能”，其中一项重要内容就是“积极营造拴心留才的良好环境”。
如何留才？
政知见注意到，在“吉聚人才”云招聘大型系列活动启动仪式上，景俊海和韩俊进行了进一步阐释。
景俊海在讲话中强调，两会结束不久省委省政府迅速召开这样的云聘盛会，就是要大力宣传吉林省渴求人才、爱惜人才的鲜明态度。
他提到，要全力打造人才政策升级版，不唯文凭、不唯学历、看重能力，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，在安家落户、优惠购房、创业贷款等方面激励赋能。
同时，要最大程度兴产业、搭平台、强要素，推动吉人回乡，为在吉创业的各类人才提供更多事业空间、发展空间、上升空间。此外，还要在项目扶持、职称评定、身份编制等方面向人才倾斜，在配偶就业、子女教育、医疗保健等领域做好保障，切实解决好人才发展的后顾之忧。
韩俊则表示，要依托“吉聚人才”云招聘等系列活动，五湖四海纳人才、不拘一格用人才、干事创业留人才。
全力推动“事业留人”，实施产业振兴“百千万”工程，联动一汽等大企业和吉大等知名院校，多渠道吸引留住人才；
全力推动“政策留人”，创新平台模式和融资方式，推动创新创业创造；
全力推动“环境留人”，完善工作机制，强化服务保障，让人才安心创业，让创新活力竞相迸发。
“我们将全力为人才提供最优条件，在吉林全面振兴全方位振兴进程中，与大家一路同行、共享成功、共创新局。”韩俊说。
人才政策升级
书记、省长的讲话立刻得到落实。
政知见注意到，云招聘活动启动仪式结束之后，吉林省政府新闻办在启动仪式会场立即召开了《人才政策2.0版》新闻发布会。
吉林省人力资源和社会保障厅厅长吴兰在发布会上介绍，2月5日，吉林省委、省政府正式印发了《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》，4个方面21条措施聚焦人才最关心关注的住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等现实问题。
其中不少措施都有很大突破。举几个例子：
人才落户政策放宽至零门槛；
将职称评价权下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区以及人才密集用人单位；
将急需紧缺人才招聘权放到事业单位，可不占本单位岗位数量；
首次提出个税奖励，对重点企业缴纳个税多的企业高管，按照实缴个人所得税额同级政府留成部分给予年度奖励；
对事业单位中获得国家级、省级称号人才分别高定2级、1级工资，将E类以上人才绩效工资上浮10%至30%，实现薪酬提级；
科技成果转化的奖酬比例提高至70%，高于国家比例，和京、沪、深同一水平。
吴兰表示，目前，吉林省共有“两院”院士22人，国家重点计划人才461人，专业技术人才141.7万人、高技能人才59.9万人，均实现较大幅度增长。
这样的转变从2018年2月的一份文件开始。
当年2月，也就是景俊海分析“孔雀南飞”的次月，吉林省委、省政府出台了《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，简称“人才18条政策”。
吴兰指出，这份文件是近年来吉林省人才工作的里程碑和分水岭。实施三年来，吉林省人才流失得到有效遏制，特别是副高级以上人才已经实现流入大于流出。
时隔三年，同一时间，人才政策再升级。
东北振兴，人是关键。
吉林振兴，关键在人。
原标题：春节临近，书记省长在一场高规格大型活动上向他们“喊话”
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