都市热报消息，都说开年后是跳槽高峰期，近日，智联招聘针对重庆地区的白领们展开了“2019年春季跳槽及职业发展的调查”，调查发现，重庆白领超7成有跳槽行动，略高于去年同期，白领们都为啥跳槽，近日，记者通过智联招聘的推荐，采访了多位受访者。

原因1：为了更高的薪水或职位

调查显示，薪酬水平是白领跳槽的首要原因，65.13%的白领都选择了该项。原本在石油路一家广告公司设计部工作了3年的谢雨霖今年27岁，他在最近办完了手续，跳槽至五里店的另一家广告公司的设计部，“新入的这家公司底薪比原来高20%，提成计算方式也更科学。”谢雨霖说，自己在原公司工作3年，但薪水的涨幅始终很微薄，项目提成的计算方式他也不满意，因此，当他收到新公司的邀请后，他没有过多的犹豫，就选择了跳槽。

排名第二位的，是“职位晋升受限”，47.86%的白领选择了该项，29岁的廖先生目前才离开了原本的摄影公司，进入了渝北区的一摄影工作室上班，他说，虽然原公司的规模更大，在业内也更具名气，但是自己在原公司工作了2年多，始终处于比上不足比下有余的状态，夹在管理层和普通员工之间，新进的这家工作室，自己将作为组长单独带一个组，拥有了他一直想要的“话语权”。            

原因2：想要转行突破自我

调查中，选择“对目前工作不感兴趣”的占17.43%，正在办理辞职手续的余小姐是其中的一员，她此次是不顾父母的规劝辞掉了这份机关单位的文案类工作，她计划和志同道合的闺蜜一起开一家服装店。

“原来的工作是挺轻松的，每天写写文案、开开会就过去了，但是这不是我想要的生活。”余小姐说，她不想一直生活在舒适圈里，她想要转行奋斗突破自我，“我在去年一年里，就在联系货源、考察开店位置了。”

原因3：逃离原本的同事关系

虽然调查中，“同事关系”排在最后一位，只占比8.06%，但今年2月底，26岁的杨倩则正是因这一项而辞职的。杨倩原本在渝中区一家网络公司上班，去年11月份，因为一次项目分工不均的问题，她和另2名女同事发生了争执，此后，她和2名女同事的关系势同水火，时常在办公室发生争吵，“都是借题发挥的吵架，比如为了我买了个韭菜饼到公司，她们就可以指责说我弄得整个公司都是味道等。”

杨倩说，领导也为了这场矛盾介入协调，但是并没有什么效果，“天天和她们斗真的太累了，惹不起躲得起。”杨倩年前就在网上投了简历，年后完成了交接工作后，便进入了如今这家科技公司工作。

点评：跳槽要慎重，提前做好分析和调查

生涯规划与职场发展顾问谭刚强说，开年以来进入跳槽高峰期，很多人都展开了跳槽行动，但是在跳槽切忌盲目，更不可跟风，跳槽以前，一定要做好提前的分析和调查——1、自己跳槽的真实原因是什么，跳槽以后是否能得到解决。2、新公司的发展状况、岗位饱和度和人脉关系。3、一些客观要素的考虑，比如新单位离家的距离等问题。

最后，谭刚强还提醒，简历上显示太频繁的跳槽经历并不好，因此跳槽一定要慎重而行，在职场上最重要的还是自身能力、技能的建设和提升上，这才是将主动权抓在自己的手中的最佳方法，而不能一味依靠跳槽来赢得职场上的进步。

都市热报首席记者 王薇 受访者供图

原标题：重庆白领超7成有跳槽行动！跳槽原因都有啥？

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