“妈，公司给我发2月份的全勤工资了。”一收到短信提示，杨雪就迫不及待地给家里人汇报。杨雪是湖南怀化人，在重庆美心市场部工作，到公司上班还不到一年，能领到2月份的足额工资，让她很是惊喜。
此前，根据某平台发布的“2月份调薪状况调查”，三成受访者2月份的薪酬有调整。专家表示，特殊形势下，职场人要调整心态，同时与企业积极进行沟通。
员工：意外收到全勤工资
2月6日，杨雪就返回重庆了，随时准备上班，但是公司一直没复工，就在家办公，直到3月2日才正式到岗，收到全勤工资的杨雪很感恩。
与此同时，杨雪的同事胡俊也收到了工资提示。胡俊是湖北黄冈人，虽然市内乡村道路已经解封，但是尚不能上高速，暂时也不能复工。
“非常感谢公司的全额工资发放，因为近期无法工作，家里面的其他人员都没有正常收入，工资的发放确保了我们的基本生活需求，来到美心已经8年了，非常感谢公司在特殊时期的关心与不离不弃，恢复正常工作后，我一定更加投入到工作之中，来回报公司的支持。”
在美心公司，展厅内的一条标语很显眼：“员工在加班时是天使，在领工资时绝不是魔鬼。”企业相关负责人称，在政府部门的帮助指导下，公司3月1日开始正式有序复工，2月份大部分员工都没上班，各部门也尝试在家线上办公的模式。
疫情发生后，该公司2月份基本无订单销售业绩，为了稳定人心，让员工在抗疫期间无后顾之忧，结合企业实际情况，决定给员工发全勤工资，在家办公的也折算成工时。没来上班的也提前预支发放，之后员工如果加班就可以抵用，当然有年假的也可以抵用。
办公室的杨女士说，“劳动才有收获，疫情期在家办公，比起有些朋友失业来说，我个人表示支持，补工时对企业和个人都是公平的。”公司其他办公员工对于公司抵用工时的方式也表示了支持。
企业：调薪方式各有不同
虽然还没收到2月份的工资，但何女士这两天已经收到了公司发放的调整薪资结构的方案，“虽然感觉整体薪资比之前高了，但实际绩效占比比之前高很多，而且没说清楚考核的方向指标，有可能实际拿到手的就比原来的少。”
不过，何女士也表示理解，疫情期间公司肯定受影响，很多公司都面临压力，按照现在的方案，努努力也还好。通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑“活得好”。“作为员工，先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。”何女士说。
陈先生说，前几天，自己得到通知，为了保证公司的现金流，2月份的工资暂时只能发一部分，但公司表示后续会补发。对于这个消息，陈先生表示有点纠结，“调薪肯定对生活有影响，但是如果跳槽，也不一定能比现在的状况更好。”
脉脉联合Tech星球发布的2月份调薪状况调查显示，34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。
75%的职场人表示不会主动提出降薪。尽管减薪不是个好消息，但大部分的受访者并未明确表示反对，45%的受访者表示“可以理解，不反对也不支持”，18%的受访者表示“支持，疫情下共患难”，另有8%的受访者表示“不好说”。
年前刚刚入职的小张说，公司如果调薪，希望能提前告知，否则心里多少会有些抵触。
事实上，1月24日，人力资源和社会保障部印发通知规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。”2月7日，人社部、全国总工会等部门联合印发的相关《意见》亦提出通过协商调整薪酬。
专家：员工要与公司积极沟通
汇博人才网人力资源专家李春杰说，临近三月中旬，很多员工都已陆续收到2月的薪资。而因为2月收到疫情影响较大，很多拿到手里的薪资并不足额，有的收到80%的薪资，有的收到50%的薪资，有的甚至更少。
在这样的情况下，建议大家可以先了解清楚自己企业发放工资的标准是什么，如果觉得有不清楚或是不合适的地方，积极与企业进行沟通。如果2月份实际的工作量和正常上班一样，而收到的薪资如果与正常上班所应得的薪资相差较大时，也可以和公司去争取。
而因为薪资影响，部分员工也会产生离职跳槽的想法。建议大家，在离职跳槽前，要正确去评估所在公司的经营发展状况、公司能否带给自己想要的发展及薪资、市场上相关工作的招聘情况。
如果所在企业经营确实遇到相关困难，可以与企业沟通说明，考虑去寻找更合适的岗位。如果企业经营发展状况较好，而自己没有找到更合适的机会时，不要盲目跳槽。
如果在疫情期间要跳槽，建议可以在招聘网站上先搜素查看适合自己的岗位，遇到合适的可以进行线上沟通，比如说通过视频面试，了解企业招聘情况。如果遇到合适的岗位，在离开前，也要给原所在单位一个合理的时间，去调整工作安排或是储备接替人员。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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