新年里，最让人兴奋的事情莫过于涨工资。在重庆，就有这么一家知名企业又一次在新年里全员涨薪。这样的行为从该企业创办伊始就已形成“习惯”，至今已经坚持了32年。
连续32年涨薪，这次调增意外且惊喜
“爸妈，我涨工资了。”1月14日下午，重庆美心集团企划部的小邓高兴地向家里“汇报”。
当天，美心集团发布了《关于二O二一年度工资调增的通知》，表示2021年度将继续实行工资调增制度，员工基本工资上调100元/月，员工最低工资标准调增为2000元/月，比重庆市现行最低工资标准1800元/月多200元。
“我们说的100元/月只是调增的最低标准。实际上，很多人调增的幅度更大，主管级别的调增最低为200元/月。”美心集团人力资源经理廖琨告诉记者，工资调增是美心集团的一项传统，从公司成立开始，每年都在坚持，至今已有32年。
调增是针对全体员工的，除了极少数工作出现重大过失、旷工等行为的员工外，大多数人都符合涨薪条件。有相关负责人粗略地算了一下，公司要为涨薪一年多付出上千万元。
“其实，我们都以为今年不会涨薪了，结果还是……”员工小邓说，他们知道，受疫情影响，公司很多北方的项目暂停或撤了。公司正是困难的时候，如果今年不调增也可以理解，但公司的决定让他们感到安心、暖心。
顶着压力，给员工安全感归属感
“员工是公司的核心资产，培养不易。我们愿意与员工建立和坚持长期共赢的局面。”廖琨说，这次顶着压力给员工调增工资，也是为了给员工安全感、归属感。
既然公司贯彻“以人为本”，体现人性化管理，最大程度的保障员工利益，做到员工与公司同进退，员工也会和企业同心同德，创造更多的产能。
廖琨举例，2020年疫情期间美心集团不裁员，不降薪。二三月份全员全额发放工资，为提振全员信心，还提前发了工资。
2020年受疫情影响，美心遍布全国的6000多家零售门店销售有很大程度下滑。但美心通过生产、销售等方面的创新突破，与地产百强企业保持战略合作，迎来新的发展机会。同时，美心还参与了多项大工程建设。如在雄安新区容东片区项目中，美心成为唯一一家入户门、室内门及防火门同时中标的门企，目前在雄安新区美心已拿下超十万樘门的合同。
此外，美心还参与非盟总部大楼、成都地铁9号线、曼谷地铁蓝色线等多项国内外项目。战略集采及国内外重大项目的合作，抵消了零售业务的下滑，销售业绩仍然保持了一定程度的增长势头。2020年1-12月，美心门销售业绩增长了15%。
有关负责人说，公司有这样一句话：“公司的成功是员工成功的副产品”，这被奉为企业的用人文化，所以很多技工在退休后都愿意被美心返聘，有的甚至一家两代都在美心。
每月15号发工资 雷打不动
采访过程中，廖琨还跟记者分享了一个关于美心发工资的小故事：每月15号发工资，雷打不动。遇到周末节假日，只提前不推后。
“大家都有一种内心深处的约定，无论遇到什么事，工资的事必须在15号以前搞定。无论是人力、高管甚至最高负责人，都要处理好相关环节，保证工资准时发放。”
廖琨印象中最深刻是去年二三月，为了工资的事，整个人力资源部都在家里“云办公”，忙到凌晨一两点钟，大家都没有怨言。
上游新闻•重庆晨报记者 张旭
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