近日，网传广东一公司员工未回复工作群内关于放假通知的消息，全员被罚款200元。事后，涉事公司回应称，发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，处罚是根据公司条例和规章制度来进行的。
该公司的处罚决定和对外回复都显得“理直气壮”，不少打工人却隔着屏幕愤怒起来，纷纷吐槽该公司的规章制度不合理。一方面，用罚款倒逼员工关注公司事宜过于简单粗暴；另一方面，即时通信软件模糊了上下班的时空界限，让员工不得不24小时待命，上班族苦之久矣。
公司规则的制定一要合情合理，二要合法合规，霸王条款终究站不住脚。发布消息到底是为了有效传达信息，还是为了让员工机械地回复“收到”，管理者应该心中有数。且不说一条放假通知是否有必要全员回复，若确有必要，发布消息时多加一句“收到请回复”即可。再者，在未造成实际损失的情况下，以处罚之名，行扣工资之实，该公司的“霸王行为”已涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定。
劳动者权益受到法律保护，公司不该占员工的“便宜”，更不能凌驾于法律之上。建立线上工作群是为了有效沟通，而非占用员工休息时间。近年来，关于即时通信软件引发的争议很多。如何在保持“界限感”的基础上，有效且合理地使用工作群，是公司管理者应该认真琢磨的问题。相关部门也要建立起安全、保密的投诉机制，及时关注到部分用人单位存在的问题，畅通劳动者维权的渠道。
公司管理应当宽严并济，过于“铁腕”绝非最好的手段。在全体知情、共同认可、合法依规的基础上，该坚守的管理原则就一定要坚守。反之，若用人单位仗着事实上的强势地位，任性制定规则，处罚员工，法律也一定会站在劳动者这边，让公司看看什么是真正的规则。
作者：王瑞琳
（作者系重庆大学学生）
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