据上游新闻3月7日报道，近日，重庆一家餐饮公司妇女节给女职工送了一个大礼包——放6天假。公司工作人员回应称，“在重庆女生地位是非常高的”，男员工“没有生气只是调侃”。
在这个草木蔓发、春山可望的美好时节，我们迎来了第112个“三八”国际劳动妇女节。按照相关规定，妇女节属于“部分公民放假的节日”。在一些女性没有享受“放假半天”的背景下，“妇女节放假6天”显然会让不少人眼红。“妇女节放假6天”带薪休假，这家企业做到了超出众人的期待。
一个懂得尊重和善待员工的企业，自然会赢得员工的归属感和认同感。除了法定妇女节放假半天、周末两天，“妇女节放假6天”主动“加码”，多出了三天半时间，不可谓不大气。一方面，餐饮行业受疫情影响，劳动力出现了富余；如果生意火爆忙不过来，“妇女节放假6天”很难上演。另一方面，“妇女节放假6天”对女员工的关爱与呵护，有助于激发她们的主体性和积极性。餐饮企业的善意和温暖，会得到应有的回报和激励。
除了放假，购物成为妇女节的一种过节方式。不论是犒赏自己，还是馈赠他人，抑或亲朋好友团聚，妇女节成为某种意义上的“购物节”，陷入了消费主义的集体狂欢。商业资本的推波助澜，努力营造了一种鼓励、煽动、诱使消费者去扩大消费的社会情境，消费被人为地编织“甜蜜”“幸福”“成功”等“意义之网”，不断刺激消费者的欲望。
设置妇女节的初衷，在于加强女性权益保障，改善和优化女性的生存生态，让女性自立自强，更好地实现人生价值，更好地融入社会。“妇女节放假6天”固然值得羡慕，妇女节购物逛街也无可厚非，可是，妇女节的价值底色却不应该被遗忘、被忽视。更进一步说，一年一度的妇女节也是一面镜子，它不仅提醒我们梳理妇女权益保护上的短板、不足乃至欠账，也督促我们“面对现实，一起向未来”，在妇女权益保护上给予更多的制度护佑和人文关怀。
尊重和善待女性，健全妇女权益保护，不仅在于某一天的“仪式感”和象征意义，更在于日常生活的点点滴滴、方方面面。消除就业性别歧视，提振对女性家务劳动的价值认同，给职场妈妈松绑减负，对侵害女性的不法行为进行严惩……让女性劳动更有价值、活得更有尊严，显然需要多方面的共同努力。
节日的意义并不仅仅在于纪念，更在于所有人共同在这一天做具有相同意义的事，从而形成强大的共识生长力和行为影响力。这一点，同样适用于妇女节。消除那些有形无形的性别歧视与社会排斥，拆掉那些观念壁垒和利益藩篱，让“男女都一样”成为一种文化信仰，让权利平等、地位均等融入到治理的每个环节，才能让“她们”更好地人生出彩，才能激发起更强大的“她力量”，这才是妇女节应有的价值底色。
作者：杨朝清（大学教师）
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