据浙江电视台《小强热线》栏目报道，杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她参与排练跳舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。
员工不参加排练，发出异议就被辞退，这样的操作非但“不讲武德”，而且涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，必须满足下列条件之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
根据新闻报道中王女士的介绍，参加公司年会排练，并不属于劳动合同中约定的条件，也没有纳入公司规章制度，而是下班前的临时通知。劳动者有权拒绝工作合同中双方约定的义务部分，这样的行为也不属于上述用人单位可以解除劳动合同的条件范畴。
然而更迷的是，这家用人单位竟然给王女士扣上一个“顶撞领导”的帽子，并“数罪并罚”对其作出予以辞退的决定。这不禁让人联系起不久前发生的另一则新闻：上海一职员因父亲生病请假回家，公司未予批准；该员工第二天返回上海途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，随后被公司以无故旷工三日为由辞退。
这样的剧情似乎有点眼熟，中国的封建王朝对这样的操作有个特定的名词：夺情。意思是做臣子的父母去世，循例应该回家守丧三年，皇帝有权剥夺他们这项权利，强行要求他们继续履职。可问题是，这都2021年了，还有企业试图拿着封建社会君臣父子那一套来要求自己的员工，这就很搞笑了。
希望更多的企业管理者能够明白，作为生活在现代文明社会的劳动者，他与企业之间的关系是雇佣关系而非人身依附关系。员工从企业领取的是劳动报酬，而非“雷霆雨露，莫非天恩”。无论是杭州“顶撞领导”的王女士，还是上海因父亲去世请假回家的小职员，只要没有违反《劳动法》与《劳动合同法》，他们被法律赋予的权利就应该受到尊重和保护。许多所谓“领导”在人格上与普通员工并无高低之分，更不可将自己视为高人一等的存在，甚至谁敢触碰逆鳞就动辄作出扣钱、辞退的决定。须知大清都亡了多少年了，你这里还有皇位要继承？这样的操作非但不合时宜，还涉嫌违反国家有关法律，真是何苦来哉。
上游新闻 康磊
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